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劳务派遣协议应包含哪些核心内容

劳务派遣协议应包含：用人单位和用工单位基础信息、派遣岗位及人员配置、派遣期限、劳动者薪酬及社保费用等主要内容。协议应清晰全面，确保双方权益。 #劳动纠纷 1234次阅读
员工违法时，企业是否需要承担责任

企业对员工非法行为的责任并非一贯全担。根据员工行为性质和情境，若在执行职务中违法，企业需承担民事侵权赔偿责任；但行政或刑事责任通常由个人负责。例外情况为员工行为构成单位犯罪或企业本身违法，这时企业需分担法律责任。 #劳动纠纷 896次阅读
火车撞人事故一般应如何处理

火车撞人事故责任划分：非人为疏忽，行人担责；驾驶员操作失误，可能触犯交通肇事罪，负刑事和民事赔偿责任；恶意撞人属故意犯罪，按故意伤害或杀人罪论处。单位需对受撞者提供赔偿。 #劳动纠纷 1004次阅读
私车公用出事故，责任归属如何确定

"私车公用"的职务行为中，雇主需对因员工过失导致的第三方损害负责。若员工个人疏忽致损，雇主在赔偿后有权向其追偿。员工在执行公务期间发生的交通事故，无论自身伤亡，均视为工伤，享有相应福利待遇。 #劳动纠纷 1432次阅读

违反劳务派遣规定会受到何种处罚

违反劳务派遣法规的企业将面临劳工部门的勒令整改和逾期罚款，最高可达每人10000元，严重者可吊销经营资格。如雇主在劳务派遣中侵犯劳动者权益，劳务派遣公司与雇主需共同承担赔偿责任。 #劳动纠纷 1005次阅读
派遣工合同到期，是否有补偿

劳务派遣协议到期，机构欲降条件续签遭拒，员工有权获补偿。补偿金额按实际服务年限计，不满半年算半年，满半年以上按整年。每满一年支付一个月薪资作为赔偿。 #劳动纠纷 1113次阅读
什么是派遣员工

派遣人员非正式雇员，由劳务公司（人才中介）招聘并管理，与劳务公司签订合同。劳务公司负责员工事务，如招聘、社保等。企业通过这种方式获取合适员工，避免直接人力管理，降低了运营成本。人才派遣有多种名称，是用人单位与派遣公司合作，后者负责全流程人力资源管理的经营模式。 #劳动纠纷 1108次阅读