[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，公司主管在以下几种情况下可以辞退员工：首先，员工在试用期内被证明不符合录用条件；其他情况包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作等。再次，员工被依法追究刑事责任。最后，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。公司辞退员工时，应遵循法定程序，提前通知员工，并依法支付经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定，劳动者有权利解除劳动合同。如果工厂不让你走，你可以先和工厂进行沟通，说明自己的情况和离职意愿，争取协商解决。如果协商不成，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知工厂解除劳动合同。通常情况下，劳动者提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3天通知即可。如果工厂仍然不让你走，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 厂里因效率不好调动岗位，你不同意，若厂方强制调岗，属违法变更合同。你可拒绝并要求按原合同履行。若厂方因此辞退你，属违法解除，应按工作年限，每满一年支付两个月工资赔偿。你可先和厂方协商，协商不成去申请仲裁维权。

[律师回复] 单位按最低工资标准付工资和缴社保，不按档案工资发放，可先与单位协商，要求按档案工资补发工资、补缴社保差额。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明实际工资水平的证据，通过法律途径，比如申请劳动仲裁，维护自己的权益，让单位依法履行支付工资及补缴社保的义务。

[律师回复] 若国企职工工资长期低于最低工资或按最低标准发，社保按最低缴费基数交，可先与单位沟通协商，要求补足工资差额、按实际工资缴纳社保。若协商无果，可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护自身合法权益。