[律师回复] 单位按最低工资标准付工资和缴社保，不按档案工资发放，可先与单位协商，要求按档案工资补发工资、补缴社保差额。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明实际工资水平的证据，通过法律途径，比如申请劳动仲裁，维护自己的权益，让单位依法履行支付工资及补缴社保的义务。

[律师回复] 若国企职工工资长期低于最低工资或按最低标准发，社保按最低缴费基数交，可先与单位沟通协商，要求补足工资差额、按实际工资缴纳社保。若协商无果，可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护自身合法权益。