[律师回复] 想让老板辞退你，首先工作上频繁迟到、早退、旷工，不完成工作任务。工作态度消极，对同事和客户态度恶劣，影响团队氛围和公司形象。违反公司规章制度，比如泄露公司机密等，但要注意别因违法给自身带来风险。不过，主动和老板沟通辞职可能更好，这样能避免不必要麻烦，还能顺利办离职手续。

[律师回复] 想让公司主动辞退并获补偿，可留意公司有无违反劳动合同法的行为，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等。收集好相关证据，然后与公司沟通指出这些问题。若公司仍不改正，你可据此解除劳动合同并要求补偿。但别故意违反公司规定，不然可能无法获补偿。

[律师回复] 离职后扣除40%绩效工资一般不合法。绩效工资应按劳动合同和公司规定发放，若无正当理由扣除属克扣工资。可先和单位沟通，要求说明扣除依据和理由，争取协商解决。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、绩效评估等，通过法律途径维权。

[律师回复] 职工医保对接不上可能是信息系统升级、政策调整等原因。你可先去参保登记处查看是否存在信息录入错误，若有错误及时更正信息。若因政策差异导致，可收集之前医保缴费记录等材料，向办理业务的地方说明情况，按指引操作。要是仍无法对接，可通过合法途径反映问题，争取解决。

[律师回复] 试用期三个月没签劳动合同，员工告的话，企业有风险。因为法律规定自用工之日起一个月内要签合同，超一个月不满一年未签，要付双倍工资。解决方案：先收集员工恶意行为证据，像工作失误、不遵守规定等；再和员工协商，看能否和解；若协商不成，积极准备材料应对仲裁或诉讼，说明情况争取有利结果。

[律师回复] 公司恶意放假，先和公司沟通了解原因并表达诉求，争取合理安排工作与待遇。保留好放假通知、沟通记录等证据。若沟通无果，放假期间公司未支付正常工资，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付工资、赔偿损失等。

[律师回复] 别着急，先和同事确认下工资发放标准和时间是否一致。有可能是发放系统出现小故障导致延迟。你可以和公司负责薪资的人员沟通，了解具体情况。如果是公司故意拖欠，可收集能证明你工作和应发工资的材料，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 月工资分两次发放，扣税是将两次工资合并，按一个月工资收入计税。比如每月固定分两次发，每次 5000 元，那计税时按 10000 元算。先扣除 5000 元免征额及专项附加扣除等，剩余金额按综合所得税率表计税。所以即便分两次发，只要是一个月工资，就合并计税，避免分开计税导致少缴税。

[律师回复] 老板让员工写离职书，先别着急写。要搞清老板让离职的原因，若自身无重大过错，老板此举可能违法。若老板无合理理由，员工可拒绝写离职书，继续正常上班。若老板强制解除劳动关系，员工可收集证据，之后去申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

[律师回复] 合同到期，劳动关系即终止，厂里不让走不合法。你可先和厂里好好沟通，说明合同已到期，你有权离职。若沟通没用，保留好合同到期的证据，比如合同文本、工作交接记录等。之后直接离职就行，若厂里以此克扣工资，可去申请劳动仲裁维权。