[律师回复] 职工医保对接不上可能是信息系统升级、政策调整等原因。你可先去参保登记处查看是否存在信息录入错误，若有错误及时更正信息。若因政策差异导致，可收集之前医保缴费记录等材料，向办理业务的地方说明情况，按指引操作。要是仍无法对接，可通过合法途径反映问题，争取解决。

[律师回复] 试用期三个月没签劳动合同，员工告的话，企业有风险。因为法律规定自用工之日起一个月内要签合同，超一个月不满一年未签，要付双倍工资。解决方案：先收集员工恶意行为证据，像工作失误、不遵守规定等；再和员工协商，看能否和解；若协商不成，积极准备材料应对仲裁或诉讼，说明情况争取有利结果。

[律师回复] 你好 公司放假 有没有发保底工资呢？

[律师回复] 别着急，先和同事确认下工资发放标准和时间是否一致。有可能是发放系统出现小故障导致延迟。你可以和公司负责薪资的人员沟通，了解具体情况。如果是公司故意拖欠，可收集能证明你工作和应发工资的材料，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 月工资分两次发放，扣税是将两次工资合并，按一个月工资收入计税。比如每月固定分两次发，每次 5000 元，那计税时按 10000 元算。先扣除 5000 元免征额及专项附加扣除等，剩余金额按综合所得税率表计税。所以即便分两次发，只要是一个月工资，就合并计税，避免分开计税导致少缴税。

[律师回复] 老板让员工写离职书，先别着急写。要搞清老板让离职的原因，若自身无重大过错，老板此举可能违法。若老板无合理理由，员工可拒绝写离职书，继续正常上班。若老板强制解除劳动关系，员工可收集证据，之后去申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

[律师回复] 合同到期，劳动关系即终止，厂里不让走不合法。你可先和厂里好好沟通，说明合同已到期，你有权离职。若沟通没用，保留好合同到期的证据，比如合同文本、工作交接记录等。之后直接离职就行，若厂里以此克扣工资，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 延迟退休需和单位协商。首先要明确单位是否有延迟退休的相关规定或空间，若有可提交书面申请说明自身情况、延迟退休理由及对工作安排的想法。比如因个人职业发展规划、工作经验优势等想继续工作。双方达成一致后，签订相关协议明确权利义务，包括工作内容、薪酬待遇等。要注意协议条款合理合法，保障自身权益。

[律师回复] 这种情况可以仲裁。企业未交失业险、公积金，未安排休年假，明显违反法律规定，赢的机会较大。对于失业险和公积金，可主张补缴；未休年假，可要求按日工资300%支付报酬。建议收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，然后去申请仲裁维护权益。

[律师回复] 可以要求企业补偿社保费。企业为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳就违法了。你已工作4年半，可与企业协商，让其补缴在职期间的社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，主张企业补缴社保或给予相应经济补偿。