[律师回复] 先留好聊天记录、录音、工作安排和证人，证明干活事实与欠薪三千一百二十五元。向雇主住所地或干活地基层法院起诉，写清请求支付欠薪及逾期利息，小额诉讼费低、程序快。也可先发消息限期支付，留作证据。若雇主是家政公司，就告公司。拒付不影响立案，胜诉后可申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 干十几天通常还在试用期，提前三天通知就能走，不用等满两个月或提前一个月；已上班天数工资必须照发，扣工资违法。店里不放人，你可书面或留证据后直接离职，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求结清工资。别签自愿放弃工资之类文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休返聘一般按劳务关系处理，不是劳动关系，劳动法上的高温津贴通常不适用，单位没有强制发放义务。关键看返聘协议有没有写高温补贴；写了就按约定要，没写通常难主张。若在高温环境干活，可要求单位采取降温措施、提供清凉饮料，这些安全保障不能免。想争取补贴，先和单位协商写进协议；协商不成，可依劳务合同向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你当前还是在职公办教师吗？

[律师回复] 2007年杭州五险一金比例大概是：养老单位20%、个人8%；医疗单位10%、个人2%；失业单位1.5%、个人0.5%；工伤单位按行业0.5%-1.2%，个人不缴；生育单位0.6%，个人不缴；公积金单位和各人各12%。这个比例是当年常规标准，具体执行要看企业申报基数，你可以翻翻当年的工资条或社保记录核对一下。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司裁员不给补偿是违法的。根据《劳动合同法》，经济性裁员必须支付经济补偿，标准是按你工作年限，每满一年支付一个月工资。如果公司违法裁员，你可以要求继续履行合同或主张双倍赔偿金。建议你首先收集劳动合同、工资单、裁员通知等证据，然后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 算。下岗后您以个人身份缴纳的社保属于实际缴费年限，与此前单位参保年限合并计算为养老保险累计缴费年限。达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。请妥善保管缴费凭证。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保转移通常需要您向原参保地的社保经办机构申请开具社保关系转移凭证，然后持该凭证到新参保地的社保经办机构办理转入手续。具体步骤如下：1. 准备材料：身份证、社保卡、原参保地社保经办机构出具的社保关系转移凭证等。2. 办理转移：携带上述材料到新参保地的社保经办机构，填写《社保关系转移申请表》，提交相关材料。3. 等待审核：新参保地社保经办机构审核材料无误后，会与原参保地社保经办机构联系办理转移手续。4. 转移完成：转移手续办理完成后，您的社保关系就转移到新参保地了，可以继续在当地参保缴费。建议您咨询当地社保经办机构，了解具体的办理流程和所需材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果劳动合同纠纷已经仲裁了，首先要知道仲裁结果是否已经生效。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。其他情况下，要按照仲裁结果执行，如果有执行困难，可以和对方协商解决。再次强调，一定要在法律规定的期限内采取行动，避免错过维权时机。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。