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阳曲县工伤纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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阳曲县
工伤赔偿
工伤纠纷
阳曲县工伤纠纷律师在线服务
郑晓强律师
山西树行律师事务所
太原市长风商务区鸿晟时代广场A区1803
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:1966
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
186-3436-3939
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#律师简介:郑晓强,具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论,通过国家司法考试并取得《法律职业资格证书》,现为山西运智律师事务专职律师,中国律师协会会员。专业服务领域:1、企业常年法律顾问(合同拟定及审查、公司股权转让、劳资管理、尽职调查、商务谈判等)2、民商事经济合同纠纷(经济合同纠纷、债权债务清收、项目尽职调查等)3、个人法律维权(劳动争议、工伤纠纷、婚姻及继承纠纷、房产争议等)
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武鹏宇律师
山西君宜(太原)律师事务所
山西省太原市小店区体育路八一街口
0.0
分
帮助人数:29
150-0346-9992
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#律师简介:法学功底深厚,思维方式独特,长期致力于法律问题的理论研究和实践。深谙公、检、法、司法机关办案流程及办事规则。擅长民商、合同法、婚姻家事劳动纠纷等各类法律事务的诉讼与非诉讼事务的处理,拥有丰富的办案经验,善于综合考虑。办案理念:受人所托,忠人之事
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段吉平律师
山西德为律师事务所
太原小店区亲贤北街
5.0
分
来自340人评价
帮助人数:255
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,大型企业服务经验
184-3522-7334
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#律师简介:通过法律职业资格考试多年以来,曾先后处理过交通事故责任纠纷、建设工程施工合同纠纷、商品房买卖合同纠纷、金融借款合同纠纷等多种类型的案件,积累了丰富的司法实践经验。
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赵雷律师
北京天驰君泰(太原)律师事务所
山西省太原市小店区南中环街529号清控创新基地C座22层2201-2202、2211-2214室
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:136
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
130-9656-9216
更多>
#律师简介:赵雷律师,执业于太原知名大所——天驰君泰(太原)律师事务所,现任天驰君泰破产委员会委员。实务操作能力强,专业功底深厚。对建设工程、金融、交通事故、刑事帮信、诈骗等领域有着丰富的诉讼经验。作为律师代理了100余起诉讼及仲裁案件,累计为超500名当事人提供详细法律咨询,累计为当事人争取合法权益超300万元,担任多家企业、事业单位专项法律顾问。有敏锐的法律直觉与逻辑分析能力,可以在复杂的案件中抽丝剥茧,分析有利证据,为当事人争取最大的合法权益。
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朱晋伟律师
山西国晋律师事务所
太原市万柏林区华润大厦T5 34 35层山西国晋律师事务所
5.0
分
来自875人评价
帮助人数:2146
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
166-3515-3344
更多>
#律师简介:拥有法院工作经验、熟悉诉讼流程与阶段相关内容;受聘从事工程类公司法律顾问,对公司事务及建设工程相关事务有丰富的经验;参与过多起重大商事谈判,熟练掌握商事谈判技巧;有服务国企及大规模私企的经验,有成熟、完整的服务流程与内容;拥有律师办案团队,极大提高办案效率;拥有专业的可视化诉讼全流程,让当事人更加清明了的理解案件走向与阶段,重点掌握案件争议焦点。
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危险驾驶罪是否是工伤
工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故,非正常工作环境下发生,不符合工伤定义。因此,危险驾驶罪不构成工伤。
#工伤赔偿
1433次阅读
承包人专业劳务分包人工伤责任如何确定
劳务分包应严格遵循交给有资质单位的原则。在专业劳务分包过程中,若发生劳务人员工伤事故,由有资质的承包单位承担工伤保险责任。若引入无资质承包单位导致此类事故,同样由有资质承包单位担责。这是为了确保工人的权益得到保障,防止因分包单位无资质或管理不善导致的工伤事故无人负责的情况发生。
#工伤赔偿
1184次阅读
工伤员工解除劳动合同如何进行维权
遭遇工伤后被解雇,劳动者可采取以下措施维权:首先,收集工伤证据;其次,向劳动监察部门举报并申请工伤认定;最后,若解雇违规,可提起劳动仲裁或诉讼。务必确保权益不受侵害。
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徐州病退需要什么条件
企业员工若因非工作原因并经医生诊断患有难以治愈的疾病,医疗期满后无法胜任原工作或承担新安排的任务,且被鉴定为一至四级伤残等级,可按规定申请病退。员工需提交相关医疗证明和伤残等级鉴定,经企业审核同意后,按程序办理病退手续。病退员工将享受相应的社会保险待遇和病退金。企业应依法保障员工的病退权益,确保员工在疾病困扰时得到合理安置和保障。
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涉嫌故意伤害罪是否会开除
涉嫌故意伤害罪者是否遭单位开除,视其身份而定。公务员若犯罪,常会被开除。而企业员工则取决于公司规章制度和劳动合同,法律无统一规定。因此,是否开除主要取决于单位或机构的政策决策。
#工伤赔偿
1117次阅读
工伤可以报故意伤害罪吗
工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成,则成为刑事案件,应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报,而是由警方调查后,根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如,若符合刑法第234条故意伤害罪规定,涉事人员将可能面临刑事责任。
#工伤赔偿
907次阅读
公司发生故意伤害罪怎么办
在公司涉及到故意伤害罪的情况下,首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为,紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中,企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务,并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言,他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体,公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。
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