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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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玄武区
劳动纠纷
劳务派遣
玄武区劳务派遣律师在线服务
陈建兴律师
江苏天倪律师事务所
南京市建邺区新城科技园科技创新综合体B5栋13楼
5.0
分
来自34人评价
帮助人数:2102
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-6261-6315
更多>
#律师简介:前资深检察官,现专业刑事辩护律师。面向全国代理案件。
咨询律师
高飞律师
北京市万商天勤(南京)律师事务所
江苏省南京市建邺区江东中路347号国金中心办公楼一期31层
0.0
分
帮助人数:97
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-9558-7261
更多>
#律师简介:高飞律师,兰州大学法律硕士,现任北京市万商天勤(南京)律师事务所专职律师。擅长婚姻家庭、合同事务以及劳动纠纷等案件办理,高律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。高律师以认真严谨、尽职高效的工作作风获得当事人及法律同业者的一致好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18395587261,希望给您满意的回答!!!!
咨询律师
黄晨律师
江苏朗宁律师事务所
南京市鼓楼区中山北路219号宏图大厦705室
0.0
分
帮助人数:175
#律师标签:丰富的专业经验
152-9550-2773
更多>
#律师简介:江苏朗宁律师事务所专职律师,南京执业律师。从事法律工作期间,参与处理了各类案件,同时不断学习研究新的法律法规和案例判例,保持知识的更新储备。擅长处理合同事务、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷等案件。执业以来尽心尽力为当事人解决实际问题,最大限度维护当事人的合法权益,受到当事人的认可和信赖。
咨询律师
俞雯律师
北京市兰台(南京)律师事务所
江苏省南京市建邺区庐山路268号奥美大厦1栋22层北京市兰台(南京)律师事务所
5.0
分
来自39人评价
帮助人数:653
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
153-6512-8136
更多>
#律师简介:俞雯律师,华东政法大学法学学士,南京大学法学硕士,拥有保险经纪人、交易并购师证书,硕士毕业后即供职于国内某知名诉讼律师事务所,参与办理多起合同纠纷、股权转让纠纷、保险合同纠纷案件,具有扎实的理论基础与丰富的办案经验,专注于民商事诉讼,对婚姻家事、保险、商事合同纠纷等均有深入研究,坚持受人之托、忠人之事的办案理念,力求为当事人提供高效的法律服务。联系电话:13770570538/18810622326
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玄武区劳动纠纷律师普法
普法图文
什么是非法劳务派遣
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣业务中未与派遣员工签署合同或协议被视为非法。劳动行政管理部门有权制止未经授权擅自开展劳务派遣的单位和个人,没收违法所得,并处以违法所得一倍至五倍的罚款;若无违法所得,则罚款不超过五万元。
#劳动纠纷
1463次阅读
上海劳务收管理费违法吗
根据相关法律规定,劳务输出公司向派遣劳动者收取管理费是非法的。劳务输出公司在执行劳务派遣协议时,必须确保派遣工充分了解合约内容,且无权擅自扣减派遣工的劳动报酬。此外,劳务输出公司不得向派遣工收取任何额外费用。违反这些规定将可能面临法律制裁。因此,劳务输出公司必须严格遵守相关法规,确保派遣工的权益不受侵害。
#劳动纠纷
800次阅读
劳务派遣转正吗
劳务派遣工一旦通过试用期,即正式转为公司员工,劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点:明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规,保护劳动者权益,维护企业稳定。
#劳动纠纷
1053次阅读
人力外包和劳务派遣有什么区别吗
人力资源外包中,中介机构关注成果治理,提供多元服务以满足企业需求。劳务派遣下,雇主注重员工表现及过程控制。人力资源外包涵盖劳务派遣、人事代理、管理咨询、员工培训、招聘及薪酬管理等领域。
#劳动纠纷
1150次阅读
劳务派遣单位应该承担哪些责任
劳务派遣制雇佣模式下,使用公司需承担法律责任:确保签订合法劳动合同,明确双方权责;按时支付派遣劳动力约定的劳动报酬;严格履行社保缴纳义务,保障劳动者基本权益。这些措施旨在维护劳动者合法权益,确保劳务派遣过程规范、合法。
#劳动纠纷
1044次阅读
公司劳务外包给个人需要注意什么
外包劳务业务给个体时,务必注意:劳务派遣合同应明确用人单位、期限和工作岗位;派遣方应与劳动者建立两年以上稳定合同关系;按月支付薪资;为劳动者缴纳社会保险。确保合规操作,保障双方权益。
#劳动纠纷
1112次阅读
三性岗位指的是什么
劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的补充型用工方式,仅适用于临时、辅助或替代性岗位。与基本的劳动合同制相比,劳务派遣具有特定岗位范围,形成其独特性质和特点。
#劳动纠纷
975次阅读
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