[律师回复] 这个可能要看用人单位的管理权利

[律师回复] 老板在此情形下必然要承担拖欠工资相关的行政与民事责任，若恶意欠薪情节严重还可能涉刑事责任，但一般不承担员工跳楼身亡的侵权赔偿责任，除非有侮辱、威胁等特殊恶劣行为

[律师回复] 病退政策主要条件是男满50周岁、女满45周岁，缴纳社保满15年，且经鉴定完全丧失劳动能力。目前没有全国统一新政策，但各地可能微调。若想办病退，先去指定机构做劳动能力鉴定，若鉴定结果符合条件，就可按流程申请。你可留意当地最新规定，按要求准备材料申请。

[律师回复] 公司强制调岗，员工可先和公司沟通，明确表达不同意调岗的态度。若沟通无果，员工可收集劳动合同、原岗位工作证明、调岗通知等证据。要是调岗不合理，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若公司以不服从调岗辞退，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 离职后可以申请补发法定节假日工资和加班工资。若在职期间存在加班却未获相应报酬，可先和原单位协商，要求补发。协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。注意别超仲裁时效，一般是离职后一年内。

[律师回复] 下岗买断过程中，劳动者受《劳动合同法》等法律保障。单位需按规定支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。若未依法支付补偿，劳动者可通过协商解决，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。劳动者要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，维护自身权益。

[律师回复] 公司因身体原因不让上班和加班，先和公司好好沟通，了解具体顾虑，提供医院证明说明身体能胜任工作。若沟通无果，可收集劳动合同、工作记录等证据，申请劳动仲裁维权。要注意保留好相关证据，维护自身权益。

[律师回复] 护士试用期时长依劳动合同而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。五险一金最低缴费金额各地标准不同，要结合当地工资水平和政策算。你可去当地了解具体标准算出金额。

[律师回复] 没合同没欠条，但有通话记录和做工照片，这些能证明你和公司存在事实劳动关系及工作情况，工资是有机会拿到的。建议先和公司友好协商，把通话记录整理成文字，做工照片打印出来作为证据。要是协商不成，可通过法律途径维权，提交这些证据，让法律保障你的权益。

[律师回复] 可以仲裁。公司未与员工协商一致擅自降薪，违反法律规定。工作五六年，若仲裁赢了，赔偿金大概是五到六个月工资（按过去12个月平均工资算）。仲裁赢的几率较大，因为公司单方降薪缺乏合理依据。你要收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，去申请仲裁维护权益。