-
政治上,女性与男性有平等参政机会,国家推动女干部培养;教育上,保障女性受教育权,招生不得因性别受限;劳动中,实现同工同酬,保障女性生理期权益;财产权上,女性在土地承包、遗产继承等方面享有平等;人身权上,尊重女性人身自由,打击性骚扰;婚姻家庭里,保护孕期妇女离婚权益,财产分割倾向于女方。
#劳动纠纷
1042次阅读
-
参与者退休后可自主选择按月领取职业年金,可一次性购买保险或按月计算至用完。账户结余有继承权。海外定居者可一次性领取账户资金。若在职去世,账户余额公正继承。领取方式一旦选定,不可更改。
#劳动纠纷
1415次阅读
-
怀孕女员工因育儿可能遭遇职场不公,引发热议。职场存在针对女性的“隐性规定”,使她们面临职业压力。面对不平等待遇,女性应勇敢维权,通过申诉或工会支持。期待企业担责,遵守法规,创造性别平等的工作环境。
#劳动纠纷
1187次阅读
-
劳动合同到期可能续签至特定情况解除,包括:1.职业病检查或观察期未完成的工作者;2.因职业病致残或丧失劳动能力者;3.疾病或非工伤致残的医疗期内;4.女员工孕期、产假和哺乳期;5.连续工作15年且临近退休者;6.法律规定的其他特殊情况。
#劳动纠纷
1086次阅读