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  • 兴庆区劳动关系律师-蒙律师律师
    宁夏综义律师事务所 宁夏银川市兴庆区上海东路新材韶光公寓1号商铺楼
    5.0
    帮助人数:569
    187-0960-8055
    更多> #律师简介:法学硕士,中共党员,专业民商律师,办案经验丰富
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  • 兴庆区劳动关系律师-曹潇元律师
    北京市盈科(银川)律师事务所 宁夏银川市金凤区北京中路51号瑞银财富中心A座一楼
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:505
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    177-0951-2973
    更多> #律师简介:曹潇元,北京市盈科(银川)律师事务所专职律师,从事法律行业5年,曾为多家企业提供法律顾问服务,擅长办理房产纠纷、婚姻家庭、民间借贷、交通事故、工伤赔偿等纠纷。
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  • 兴庆区劳动关系律师-马艳律师
    宁夏天器律师事务所 银川市陕西大厦A座9层
    5.0

    来自116人评价

    帮助人数:1068
    187-9508-5532
    更多> #律师简介:马艳,宁夏天器律师事务所执业律师。执业前在房地产开发单位工作,有丰富的建设工程和劳动纠纷的实践经验,并取得建造师、人资管理师等相关资格证。曾代理各类行政、建设工程、劳动争议、婚姻家事等案件,在办案过程中积累了扎实的理论功底和实践经验,为委托人提供了高效、专业的法律服务,最大限度地维护了当事人的合法权益。现为几个银川行政机关的法律顾问团队成员,主要执业领域为:各类民商事合同、行政诉讼、建设工程、劳动争议、公司股权纠纷等民商事案件及各类非诉业务案件。
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  • 兴庆区劳动关系律师-侯淑颖律师
    宁夏辅德律师事务所 宁夏回族自治区银川市金凤区亲水北大街9号万达中心a座18层
    5.0

    来自71人评价

    帮助人数:228
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    136-1957-8295
    更多> #律师简介:侯淑颖律师系宁夏辅德律师事务所执业律师,从事法律服务行业6年。擅长领域为:民商事诉讼、刑事辩护和非诉讼等业务,同时在金融借款合同纠纷、房地产合同纠纷、婚姻家事纠纷、侵权损害责任纠纷等方面卓有成效。本律师执业以来,陆续为宁夏银行股份有限公司、银川滨发资产管理有限公司、宁夏建邦钢结构有限公司、宁夏庆丰房地产开发有限公司、中国人民财产保险股份有限公司宁夏回族自治区分公司、宁夏军区招待所等多家顾问单位提供法律服务,承办过大量诉讼与非诉讼法律项目,并获得好评!
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  • 兴庆区劳动关系律师-赵静律师
    宁夏法思成律师事务所 银川市金凤区尹家渠北街金海明月19号写字楼14楼。
    5.0

    来自135人评价

    帮助人数:1049
    #律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    139-9521-5896
    更多> #律师简介:毕业于中国政法大学法学专业,现为宁夏法思成律师事务所合伙人律师、副主任。擅长刑事辩护、债权债务合同纠纷、离婚财产分割、交通事故,劳动工伤,并致力于复杂疑难法律事务的研究和处理,有独到的实务经验和扎实的专业理论功底。从业十余年,是具有丰富执业经历和积累的资深律师。赵静律师秉持专业、本土优势的原则,注重当事人需求,以严谨细致的工作方式,全力为当事人争取法治利益最大化,提供优质的法律服务。十多年来办理过大量诉讼争议案件,且有效处置过多起具有社会影响力和针对性的重大案件,及时为当事人作出多方面的法律处置方案,预防法律风险减少损失,积极维护了当事人的合法权益,深受当事人认可。
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  • 兴庆区劳动关系律师-张瑞律师
    宁夏大远律师事务所 银川市金凤区易大紫荆花商务中心B座1301室
    5.0

    来自20人评价

    帮助人数:363
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    182-9511-8077
    更多> #律师简介:张瑞,宁夏大远律师事务所专职律师,2018年通过司法考试后进入律师行业,担任公司法律顾问,为公司解决了较多起建筑纠纷类业务;2020年进入宁夏大远律师事务所,先后参与大型破产业务以及银行不良债权诉讼业务,2023年参与银川市生态公益林建设立法项目评估等相关工作,为银川市相关单位取得了良好的经济价值及社会价值。
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  • 试用期不可随意终止,需提前通知雇主三天合法解约,否则可能导致经济损失由劳动者自负。有明确离职条件的,可在第三天后办理解除手续,但仍需交接工作并获取相应报酬。如遇雇主阻挠,可通过投诉或仲裁维权。试用期长度依劳动合同年限规定:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,不超过两个月;三年以上,不超过六个月。 #劳动纠纷 882次阅读
  • 被单位强制裁员的补偿标准根据不同情况:无理由解雇,按两倍经济补偿金(工作年限×月基本工资,不满一年按一年算,不满半年按半月算);经济性裁员则按实际经验补偿;严重违规则无补偿。 #劳动纠纷 1208次阅读
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  • 公司搬迁可能影响劳动合同履行。如合同难维系,劳动者有权解除并索要经济补偿。若劳动合同虽有变动但基本保持运营,劳动者应继续工作,擅自离职将难以获得赔偿。 #劳动纠纷 1417次阅读
  • 员工被违法解聘,补偿按两倍标准计算。工龄决定补偿金额,满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满半年给半个月。补偿以12个月平均工资为准,若月薪超三倍本地平均工资,按三倍付,年限不超过12年。补偿根据实际工龄和工资水平调整,月工资以解除合同前12个月为准。 #劳动纠纷 1016次阅读
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