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徐小雷律师
辽宁仁同律师事务所
省盘锦市大洼区田家镇总部花园小区A4-19-3
5.0
分
帮助人数:458
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-9877-9971
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#律师简介:徐小雷,毕业于东北财经大学,执业律师、会计师,从事法律相关工作5年、从事财务相关工作7年,法律服务团队负责人,主要针对普通民事案件、劳动纠纷、合同纠纷、企业税费类刑民案件、普通刑事案件、取保候审等方面具有专业优势。
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普法图文
劳动合同通常在哪些情况下会终止
劳动合同终止有三种情况:一是职工死亡导致的自然终止,角色消失合同结束;二是期限届满的自动终止,即正常终止;三是依法解除的提前终止,是非正常终止。前者因主体消失,后者因合同约定提前终结。
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劳动合同试用期的具体规定是怎样的
试用期规定明确:同一员工仅允许有一次试用期。雇佣终止后再次录用不可设试用期。劳动合同不同阶段,试用期长度有限制:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,试用期不超过两个月;三年以上或无固定期限合同,试用期最长六个月。
#劳动纠纷
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确定劳动合同期限的意义何在
1.劳动合同制定以促进用人单位生产经营为目标,考虑期限设置如何优化企业发展。2.保障劳动者权益,兼顾企业与个人利益,确保劳动者的物质回报,平衡生产经营需求与个人意愿。
#劳动纠纷
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劳动合同订立主体的相关规定有哪些
签订劳动合同需满足:劳动者年满16岁,具备劳动权利和能力;用人单位具有合法录用及合同履行权限。双方须遵循法律规定和职业道德,雇主需透明招聘告知详情,包括工作内容、风险、薪资等,并尊重劳动者知情权;劳动者需如实提供个人信息。
#劳动纠纷
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劳动合同与劳务合同之间存在哪些具体差异
劳动合同由法人或组织(用人单位)和自然人(劳动者)签订,强调人身及财产关系,劳动者有行政隶属;劳务合同主体多元,仅限财产关系,双方地位平等,劳动者权益较窄,主要为经济报酬。
#劳动纠纷
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员工签订临时劳动合同后违约,会有何后果
临时工违反劳务合同规定,将依据合同条款处理,雇主有权要求支付经济补偿金,无法协商时可启动劳动仲裁。临时工劳动合同是用人单位与短期或临时性工作的工人签订的合同,适用于这类工人。
#劳动纠纷
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解除劳动合同的正确方法是什么
《劳动法》规定,劳动合同解除分为主动与被动。用人单位在双方同意下可单方解除(第三十六条);劳动者解除则需提前30日(试用期内3天)书面通知(第三十七条)。
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