律师咨询 > 找律师 > 山西律师 > 忻州律师 > 忻府区律师 > 忻府区工资福利律师
  • 忻府区工资福利律师-白新文律师
    山西卓阳律师事务所 忻州市忻府区和平西街华信大厦12层1203
    0.0
    帮助人数:91
    153-4063-3669
    更多> #律师简介:白新文,男,汉族,1976年6月出生,山西神池人,中国共产党党员,2000年毕业于太原理工大学工业自动化专业,取得工学学士学位,同年参军入伍,曾任政治指导员、组织干事,干部干事,2006年考取太原理工大学研究生,取得工程硕士学位,2017年转业(副团职自主择业)。从业以来代理了大量民事、行政和刑事案件,探索和积累了丰富的执业经验和技巧。曾参与山西省交通运输厅综合行政执法队7.10爆炸案、忻州市公安局忻府分局冯某申请国家赔偿案等有重大影响力案件的行政法律服务保障工作。职业理念:诚信、高效、严谨、务实。坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信、运用自身的业务知识和技能技巧,力争每一起案件都达到理想的辩护和代理效果。联系电话:15340633669电子信箱2889960356@qq.com。
    咨询律师
  • 忻府区工资福利律师-王敏杰律师
    山西惠胜昌律师事务所 地址山西省忻州市建设路晋商银行后楼517、509
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:932
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    166-5611-3338
    更多> #律师简介:王敏杰,忻州专职律师,2008年毕业于中北大学法学系,从事法律工作多年,拥有深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验。秉承“敬律师之业、行仁义之德、事辛苦之力、求法律之公”的执业理念,专注于为客户提供重大疑难诉讼(刑事辩护)及商事仲裁法律服务,在刑事辩护(尤其擅长帮信罪、掩隐罪、诈骗罪、交通肇事罪、危险驾驶罪等罪名辩护)、人身损害赔偿(工伤、交通事故)、劳动争议及合规、公司股权、建筑施工、房产纠纷等领域具有丰富而独到的实务经验。先后代理过多起刑事、交通事故纠纷、劳动工伤争议、借贷合同纠纷、劳务分包纠纷、建设工程纠纷、房产纠纷等案件,凭借全面扎实的理论功底、沉稳细腻的执业经验、精湛的语言文字表达和敏锐独到的法律意识,对承办的案件细致严谨、精益求精,受到业内同行和众多当事人一致好评。执业期间代理的典型民商事案件有:国网山西省电力公司忻州市忻府区供电公司侵权责任纠纷案、山西晋业建设集团有限公司设备租赁合同纠纷、山西晋业房地产开发有限公司房屋买卖合同纠纷案、山西省五台山万佛洞真容寺管理委员会侵权责任纠纷案、山西振越能源有限公司民间借贷纠纷、绥德县保恒实业有限公司建设施工工程纠纷案、保德今凯瑞置业有限公司销售代理合同纠纷案、贾某某诉永安财产保险股份有限公司大同中心支公司交通事故纠纷案、南某某诉首旭(深圳)安全统筹服务有限公司交通事故案、马某某诉忻州市实验小学劳动争议案、刘某某诉忻州市兴达劳务派遣公司及山西煤炭运销集团泰安煤业有限公司工伤案等。执业期间辩护的典型刑事案件有:赵某某寻衅滋事案(检察院不起诉结案)、史某某故意伤害案(判处缓刑)、徐某某交通肇事罪(判处缓刑)、齐某某涉恶强迫交易、逃税案(获从轻处理判决)、黄某帮助信息网络犯罪活动罪(获从轻处理判决)、张某掩饰隐瞒犯罪所得案、李某某抢劫案、冀某某故意杀人案(判处死缓)、张某某故意杀人案、田某某故意杀人案、孙某某故意杀人案、冀某某故意杀人罪、邓某某招摇撞骗案、降某某制造毒品案、岳某某贩卖毒品案等
    咨询律师
  • 忻府区工资福利律师-白新文律师
    山西卓阳律师事务所 忻州市忻府区和平西街华信大厦12层1203
    0.0
    帮助人数:91
    153-4063-3669
    更多> #律师简介:白新文,男,汉族,1976年6月出生,山西神池人,中国共产党党员,2000年毕业于太原理工大学工业自动化专业,取得工学学士学位,同年参军入伍,曾任政治指导员、组织干事,干部干事,2006年考取太原理工大学研究生,取得工程硕士学位,2017年转业(副团职自主择业)。从业以来代理了大量民事、行政和刑事案件,探索和积累了丰富的执业经验和技巧。曾参与山西省交通运输厅综合行政执法队7.10爆炸案、忻州市公安局忻府分局冯某申请国家赔偿案等有重大影响力案件的行政法律服务保障工作。职业理念:诚信、高效、严谨、务实。坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信、运用自身的业务知识和技能技巧,力争每一起案件都达到理想的辩护和代理效果。联系电话:15340633669电子信箱2889960356@qq.com。
    咨询律师
其他人都在看:
忻州律师 忻府区律师 忻府区工资福利律师
  • 特殊情况中,不付加班费非违法,但需按法定标准执行。正常工作时间外,单位应:1.普通加班按基本工资150%支付;2.休息日加班需付200%工资;3.法定假日加班至少付300%工资。这是法律规定的最低要求。 #劳动纠纷 886次阅读
  • 标准工资是根据规定的工作时长或劳动额定量计算得出的员工薪酬,但不包括超出一个月周期的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖等,以及未明确发放周期的劳动报酬,如临时性奖金、津贴、补贴等。 #劳动纠纷 937次阅读
  • 依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动合同终止或解除后,用人单位应一次性支付劳动者全部工资。若用人单位拒绝履行此义务,则属违法行为。员工离职当天,单位需结算所有应得报酬和支出。 #劳动纠纷 1210次阅读
  • 用人单位拖欠员工加班费将受劳动行政部门监管,须限时补缴劳动报酬及加班费,差额部分按最低工资标准补全。逾期未改者,将面临额外赔偿,赔偿金至少为欠款50%,最高达100%。员工有权依法追讨加班工资。 #劳动纠纷 825次阅读
  • 雇主在工资拖欠事件中需承担举证责任,劳动者无需举证。劳动者可通过仲裁或劳动监察部门追讨欠薪及社保。法律要求雇主以书面形式详实记录工资支付情况,保存两年以上以备查。这保障了劳动者权益。 #劳动纠纷 885次阅读
  • 根据法规,企业须为超时加班员工支付加班费,这是对超出标准工作时间额外劳动的补偿。这种费用保障了劳动者权益,防止过度劳累,并有助于维护雇主与员工之间的和谐劳动关系,同时限制随意延长工时的行为。 #劳动纠纷 1485次阅读
  • 遭遇薪资拖欠,可向劳动监察大队投诉或提请仲裁。员工有权申请劳动仲裁追讨工资及违约金。劳动行政部门有监察和命令用人单位支付工资、经济补偿甚至赔偿的权力,保障劳动者合法权益。 #劳动纠纷 1034次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部