[律师回复] 公司在员工孕期不给转正还引导写离职报告，这是违法的。虽然你写了离职报告，但没签离职合同，劳动关系还未正式解除。你可以收集公司引导写报告、不给转正等证据，和公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求公司继续履行合同或支付相应赔偿。

[律师回复] 社保卡激活时间无明确法律规定，但建议尽早激活。未激活会影响医保报销，看病费用需自行承担，也无法领取养老金等社保待遇。解决方案是尽快携带有效身份证件到指定地点激活。激活后就能正常享受社保各项权益，避免不必要损失。

[律师回复] 依据现行规定，不能直接要求加收25%经济赔偿金。遇到公司拖欠工资，可先和公司协商解决；协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及按规定支付赔偿金，赔偿金标准一般是应付金额50%以上100%以下。

[律师回复] 一般来说，提出离职申请后单位办理停保是合理的。若你上个月提出离职，单位按流程在你离职后停保且以劳动者通知解除合同为原因，符合规定。不过，单位应确保工资和社保扣除计算准确。你可核实工资扣除五险一金金额是否正确。若有问题，可与单位沟通协商，要求其说明情况并纠正错误。