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辞退员工补偿该如何计算

公司解聘员工补偿标准：按服务年限，每年补偿一个月工资，不满半年算半年；不满六个月者补偿半个月。若月薪超当地职工月均收入三倍，补偿参照此标准，上限十二年。无论何种解雇原因，包括协商、能力不足或经济裁员，均需支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1482次阅读
试用期三天内被辞退，是否获得补偿

员工在职期间按劳取酬，离职时须全额支付薪资。非法单方解除合同被视为违法，需支付双倍经济补偿金。用人单位不得克扣或拖欠工资，违者劳动行政部门会责令改正，未按时支付将面临惩罚性赔偿。 #劳动纠纷 932次阅读
试用期工作十天离职，是否享有工资

试用期员工工作十日后离职，有权依法获得薪资补偿。提前三日书面通知即可解除劳动合同，单位需按规定支付薪酬。遇雇主拖欠，员工可向劳动监察部门投诉或提请仲裁以追讨欠薪。 #劳动纠纷 951次阅读
农民工欠薪需要哪些证据维权

在面对企业未按约定支付薪资时，员工需保存关键证据：劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、同事/上级证词、工资单或银行交易记录、通话录音等，以证明劳动关系及服务事实，确保权益保障。 #劳动纠纷 875次阅读

非法解雇员工，赔偿标准如何确定

公司解聘员工补偿标准依据服务年限：一年以上付一个月工资；六个月至一年按一年算，不足六个月给半个月工资。月工资计算为过去十二个月实际薪资总额平均值。 #劳动纠纷 1267次阅读
试用期离职是否计算工资

如果试用期的员工主动离职并与用人单位解除劳动关系，聘用单位应依法发放员工实际工作天数的薪资。如单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机关提起诉讼，维护自己的合法权益。 #劳动纠纷 874次阅读
辞退员工补偿中平均工资包含哪些内容

员工离职补偿金计算基于过去12个月的平均工资，包括基本、岗位、绩效、补贴及可视为工资的部分奖金。交通补贴按月发放的计入，报销性质的除外。补偿金额依据服务年限确定：满一年给一个月工资，半年至一年按全年算，不满半年补偿半薪。 #劳动纠纷 1323次阅读