[律师回复] 劳动者皮肤过敏是否属工伤，得看是否因工作原因引起。若在工作中接触特定过敏原致过敏，且与工作有直接关联，可认定工伤。比如化工行业接触化学物质过敏。要先去做工伤认定。若认定为工伤，可获相应赔偿。若单位不配合，可收集劳动关系、医疗诊断等证明材料维权。

[律师回复] 深圳工伤九级，一次性伤残补助金为9个月本人工资。你的合同工资和缴费基数都是2520，那就按2520算，一次性伤残补助金就是2520×9 = 22680元。若你的工资低于社平工资60%，才按社平工资60%算，但你情况已明确基数，就按此标准赔偿。可与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 工地死人私了后仍可能被追究责任。即便达成赔偿协议私了，若死亡事故涉及违法违规行为，比如安全措施不到位等，仍可能被依法处理。解决方案是先确定事故原因和责任，私了赔偿要签订合法有效的协议。但私了不影响后续调查，若发现违法，相关人员可能担责。所以私了时要谨慎，确保处理合法合规。

[律师回复] 您好单位不认定工伤时，职工可以通过以下方法维权： - 收集证据：准备劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及事故发生相关证据，如证人证言、监控视频、医院诊断证明等，以证明自己与单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定条件。 - 自行申请工伤认定：职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 通过法律途径解决：如果工伤认定部门作出的认定结果为工伤，而单位仍然不承认，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照工伤保险待遇给予相应的赔偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 做工时肩膀脱臼，这算工伤。先收集能证明劳动关系和受伤经过的材料，像劳动合同、工友证言等。接着去认定工伤，拿到工伤认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据鉴定结果向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。若单位不配合，可通过法律途径解决。