[律师回复] 好的，安排律师联系你

[律师回复] 最后一个月没做满，工资一般按实际出勤天数算。用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。比如月工资5000元，当月计薪天数22天，日工资约227元，出勤10天，那工资就是2270元。若涉及绩效奖金等，按单位规定结合实际工作成果计算。

[律师回复] 协管员职责依具体岗位而定，常见的有协助管理秩序、收集信息等。协管员不一定是用人单位正式职工，这要看用工方式和合同约定。若签的是正式劳动合同，享受单位正式职工待遇，就算正式职工；若签的是临时或劳务派遣合同，就不算。解决方案是查看与单位签订的合同，明确双方权利义务，若权益受损可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 按实习协议，公司不能无故让你提前辞职，你有权要求继续实习到协议期满。若公司坚持让你离职，你可要求其开具实习证明，这是合理诉求。若公司拒绝，你可先和公司友好沟通，说明开具证明对你的重要性；若沟通无果，可收集在公司实习的证据，如工作记录、打卡记录等，通过其他合适途径维护权益。

[律师回复] 按照法律，离职时应及时结清工资。若当日没结清，先和单位友好沟通，了解不结清原因，要求尽快支付。若沟通无果，可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，通过合法途径维护权益。建议先协商，和平解决问题，若协商不成，再考虑其他方式。

[律师回复] 试用期干一天也该给工资。单位不给工资违法。你可以先和单位好好沟通，表明工作一天应获报酬的立场。要是沟通没用，可收集工作证据，像考勤记录、工作交流信息等，通过劳动争议调解组织调解，或者去申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

[律师回复] 按法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。保险公司收百元培训费和十元工号费不合理。这不一定是正规公司规范操作。你可与公司协商，要求退还费用；若协商不成，可收集证据通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。