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工资拖欠问题:劳工权益受损可依法诉讼,无明确诉讼时限限制。逾期一个月以上未支付即构成拖欠,劳工有权起诉。薪酬应按合约约定时间发放,包括节假日,不得无故拖欠或克扣。
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遇到薪资拖欠,应去当地劳动监察机构实名投诉。行政部门介入后,可指令欠薪单位限时全额支付。如仍不履行,将面临追加赔偿,按欠款50%-100%。别忘利用法律途径,申请劳动仲裁索要工资。
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员工离职,应获得全额薪资,雇主不得无故克扣。遇扣薪或拒付,员工有权利通过劳动管理部门投诉。对于因自离导致的经济损失,雇主需提供证据证明并合理索赔。
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员工无故离职仍有权领薪,企业不能随意扣发。如工资不足或被克扣,员工可向劳动监察部门申诉维权。主动离职可能需员工赔偿公司损失,但须企业提供实际损失证据。
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