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《中华人民共和国劳动法》规定:超时工作须按正常工资150%支付;休息日加班无调休,按基本工资200%计酬;法定假日加班则需支付正常工资300%。
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面对公司欠薪,首先协商解决;如无效,可向劳动监察大队投诉,促使单位限时支付。逾期未偿,员工有权索赔额外50%-100%赔偿。若仲裁无果,可在裁决书15日后诉诸法院,维护自身权益。
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当农民工遭遇薪资拖欠,应首先向劳动监察大队申诉,申请限时支付;若单位抗拒,监察大队会强制追偿并加付赔偿金。对仲裁结果不满意者,可在15日内向法院提起诉讼,捍卫合法权益。
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企业破产后,员工可获经济赔偿,数额与其在企业服务年限挂钩:不足整年按月补偿,半年至一年按实际服务计;不满六个月给半个月薪酬。还包括应得薪资、医疗、伤残福利和抚慰费,以及补缴养老和医疗保险欠款。
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