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奖金属于劳动仲裁么

奖金争议通常属于劳动仲裁范畴。若员工与雇主在支付条件、基准或金额上有分歧，员工可申请仲裁。关键在于双方是否有明确协议或雇主有无相关政策。若员工证明符合领奖资格而雇主未支付，可通过劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 1250次阅读
申请劳动仲裁要多久才能受理完

劳动仲裁通常迅速，仲裁委在接收申请书后五个工作日内决定是否受理，并以书面形式通知申请人。若受理，裁决应在四十五天内作出；如需延长，最长不超过十五天，并需主任批准及书面通知当事人。 #劳动纠纷 1454次阅读
申请劳动仲裁需要哪些材料

要发起劳动仲裁，需准备以下文件：首先是明确诉求与理由的《申诉书》；其次，提供身份证件证明身份。此外，需提交证明劳动关系的证据，如劳动合同、薪资单、职务证件等。同时，附上用人单位的法人营业执照及相关支持性材料，以增强申诉力度。 #劳动纠纷 1449次阅读
劳动仲裁一般多久能解决问题

劳动仲裁裁决应在45天内处理完毕，复杂案件可延至15天。但实际时间受案件复杂度、证据充分性和当事人合作等因素影响。若事实清晰、证据齐全、争议不大，仲裁程序可快速解决。 #劳动纠纷 843次阅读

劳动仲裁需不需要本人到场

在劳动仲裁中，当事人不必亲自出席，可委托合法代理人代为参与。但亲自出席能让当事人更直接接触案件详情，充分发表事实陈述和维护权益。尤其在质证和辩论等关键环节，当事人亲自到场有助于更精确地表达观点和立场。 #劳动纠纷 1002次阅读
劳动仲裁的证据认定规则是什么

在劳动仲裁中，证据确认与评估遵循三项准则：真实性、合法性和关联性。证据需真实反映情况，无虚假成分；获取与表达方式须合法；与案件事实有直接密切联系。这些原则确保仲裁公正有效。 #劳动纠纷 863次阅读
没有劳动合同申请仲裁有效吗

未签书面劳动合同，劳动者仍可向劳动仲裁委员会提出申诉，具有法律效力。此时，可通过工资条、工作证、出勤记录和同事证言等证据，证明双方存在劳动关系。只要证据确凿，仲裁委员会将依法受理，保障劳动者权益。 #劳动纠纷 857次阅读