[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者岗位应与劳动者协商一致，除非符合法定情形。如果您的岗位调整没有合理依据，您可以拒绝，并要求继续履行原劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。