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  • 劳动合同期满之后,如果雇主未积极与员工续签,员工有权要求经济赔偿。如果雇主拒绝赔偿,员工可以向相关机构申诉。保障员工权益,维护劳动市场公平。 #劳动纠纷 804次阅读
  • 试用期员工被解雇,工资按合同规定结算。单位需发出解聘通知,明确薪酬细节并结清剩余薪资。如用人单位未按时全额支付,劳动者可向劳动监管或仲裁院申诉。监管机构会要求补发,不服可提请仲裁,裁决必须执行。 #劳动纠纷 1259次阅读
  • 经双方协商一致,可修订或更正已签署的劳动合同。修改时需遵守平等协商和友好合作原则,以书面方式记录变动,形成法律文件。修改后,新合同文本由用人单位和劳动者各持一份,便于后续管理监督。 #劳动纠纷 855次阅读
  • 在劳动合同即将到期或遇到法定解除情形时,任一方如欲续签,应提前30天以书面形式通知对方并发出《续订劳动合同通知书》。同时,应启动协商工作,按照法律规定重新约定劳动合同。 #劳动纠纷 1005次阅读
  • 《解除劳动合同证明》与《离职证明》的区别在于:前者专指劳动合同解除时,确认双方关系终止的书面文件;后者涵盖劳动者离开工作岗位,确认劳动关系结束的通用证明。两者都是确认法律效力的依据,但侧重点和内容各异。 #劳动纠纷 1188次阅读
  • 我国事业编制人员需签订书面劳动合同,明确双方工作关系、权益和责任。劳动合同订立和变更应该遵循平等自愿、协商统一原则,遵守相关法律、行政法规。 #劳动纠纷 866次阅读
  • 即使劳动合同未到期,员工有权离职,但受特殊约束:若接受过针对岗位的专项培训并有服务期限约定,员工须在服务期满后方可离职,否则提前解约将面临违约责任。 #劳动纠纷 858次阅读
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