[律师回复] 这种情况可以这样解决首先你可以去当地社保部门咨询一下看看企业给你交的那一个月养老保险是否影响农村养老保险的领取如果影响可以申请退保或者转移其他如果不清楚具体流程可以找专业人士帮忙我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复] 社保问题很重要，首先得明确是单位没缴还是个人有疑问。如果是单位没按规定缴社保，可以先和单位沟通协商，要求补缴。如果单位拒绝，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。其他方面，比如个人社保缴纳有疑问，可以去当地社保经办机构咨询，他们会提供详细解答。再次强调，社保关乎个人权益，一定要重视起来，及时解决相关问题，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的社保政策，女性一般要达到法定退休年龄才能办理退休手续。通常情况下，女性职工的法定退休年龄是50岁，但需要满足一定的缴费年限要求。你之前在单位交了9年社保，后来灵活就业交了20年，总共缴费年限达到了29年，从缴费年限上来看是满足退休条件的。不过，具体能否50岁退休，还需要看你的工作性质和当地的具体政策。建议你向当地社保部门咨询，他们会根据你的具体情况给出准确答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 骨折请病假是有工资的。根据法律规定，员工因病请假，企业应按照一定比例支付病假工资。具体比例各地有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。建议你及时向单位提交病假申请和相关医疗证明，以便单位按照规定发放病假工资。如果单位拒绝支付或者支付标准不符合规定，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 一般男性60女性55，但是要看您的学校有没有实施延迟退休

[律师回复] 单位没有为员工缴纳基本医疗保险属于违法，可以要求公司依法缴纳

[律师回复] 只有老板联系方式也有可能要回拖欠工资。可先收集能证明你和单位存在劳动关系及工资数额的证据，像工作记录、工牌等。接着和老板沟通协商，明确表达要求支付工资。若协商不成，可走法律途径解决。

[律师回复] 左某未经你同意领走工资且不归还，这属于不当得利。你可以先和左某沟通，要求其返还工资。若沟通无果，可收集证据，比如工资发放记录、左某领工资的证明等，然后去申请调解。要是调解不成，就可以考虑通过诉讼手段，让法院判决左某返还工资。