[律师回复] 公司随意以各种名义扣工资是不合法的。若遇到这种情况，可先和公司沟通，要求其说明扣工资依据并返还不合理扣除部分。要是沟通没用，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 采棉机机主不支付工资，这属于违法行为。劳动者可先与机主协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像工作记录、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，要求机主支付工资及可能的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 若人工工资未收到，首先要收集好能证明提供了劳动和约定工资的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。之后可尝试和雇主沟通，明确表达要求支付工资的诉求。要是沟通没用，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维权，让雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

[律师回复] 法律上无 “临时工” 概念，赔偿规则核心看双方法律关系（劳动关系 / 劳务关系）+过错程度（故意 / 重大过失 / 一般过失）+损失性质（直接损失 / 间接损失）。劳动关系中赔偿受工资扣除比例限制（每月≤20% 且不低于最低工资），劳务关系按过错比例赔偿；仅故意或重大过失才担责，一般过失通常由单位承担经营风险。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）