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企业员工退休待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金根据当地职工月均工资及个人指数化缴费薪资,以20年总缴纳年限的1%计算;个人账户养老金则是个人账户累积额除以计发月数得出。两者构成员工退休金的主要部分。
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解雇补偿金的条件包括:1)存在合法有效的劳动关系;2)用人单位有合法解雇权(如裁员或无过失解雇)。根据工龄,每满一年支付一个月工资的赔偿,数额由实际工作年限决定。
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公司为员工提供社会保障是强制法定义务,但如果公司和员工认为需要更强大的劳动安全保障,购买商业保险是有必要的。反之,若认为社会保障已足够,则无需购买商业保险。购买商业保险并非强制性行为。公司需在员工入职后30天内按规定提供社会保障服务。
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企业须按综合工时制规定支付劳动者薪资,包括计时工资、计件、年终奖及津贴等。日薪计算通过月工资总额除以当月21.75工作日(法定假日剔除后的365-104/12),确保公平合理。
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