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企业员工退休待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金根据当地职工月均工资及个人指数化缴费薪资，以20年总缴纳年限的1%计算；个人账户养老金则是个人账户累积额除以计发月数得出。两者构成员工退休金的主要部分。
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公司为员工提供社会保障是强制法定义务，但如果公司和员工认为需要更强大的劳动安全保障，购买商业保险是有必要的。反之，若认为社会保障已足够，则无需购买商业保险。购买商业保险并非强制性行为。公司需在员工入职后30天内按规定提供社会保障服务。
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法律规定，企业须自员工入职起30天内为员工缴纳五项社保和公积金，超时缴纳可能侵权。如遇欠缴、漏缴情况，应立即向劳动监察机构求助，保护自身权益。
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若单位未依法买社保，员工可向社保部门投诉，经证实将依法处罚违规企业，如要求改正。员工有权单方解除合同并索要经济赔偿，赔偿标准按服务年限，每年基本工资一月计。
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