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劳动争议仲裁有效期为一年，自受害认知日起算。在职期间薪资争议不受此限。但劳动关系终止后，需在关系结束一年内提交仲裁申请解决，无论何时终结，时效均为一年。
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在无劳动合同且欠薪争议中，劳动仲裁需提交书面申请，包括劳动者个人信息（姓名、性别等）、单位信息及法人代表；明确的仲裁请求及事实依据；证据清单（工资凭证、社保记录、工作证、招聘登记表等）及来源，其中工资和社会保险证据由雇主举证；可能还需依赖同事证词。在无合同情况下，可通过工资证明、身份证明文件、招用资料和考勤记录等证实劳动关系。举证责任主要在雇主。
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劳动争议诉讼时效从收到仲裁裁决书后15天内算起。先经仲裁后可诉讼，不服裁决可上诉法院。仲裁需在一年内进行，自权益受损知悉时计。在职期间因欠薪争议不受时效限制。劳动关系终止后，一年内需提出仲裁申请，否则丧失诉讼权利。
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深圳劳动者在本地劳动争议中，若胜诉，可请求雇主分担不超过五千元的法律服务费。超出部分自理。无论雇主地或合同履行地非深，只要在深圳提起仲裁或诉讼，同样适用此规定。劳动者无论角色如何，均有权在五千元额度内索赔。
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