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擅长专业:
婚姻家庭
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房产纠纷
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特色标签:
有团队
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司变霞律师
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陕西睿普律师事务所
陕西省宝鸡市金台区大庆路11号院万祥尚锦小区1楼6号门面房
0.0
分
帮助人数:196
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
198-2927-4947
更多>
#律师简介:司变霞律师,现任陕西睿普律师事务所主办律师,擅长婚姻家庭、交通事故责任纠纷、劳动纠纷及合同纠纷等,有较为丰富的专业经验以及较好的法学理论功底和法学素养,擅于分析研究,工作严谨,思维缜密,曾办理了董某与宝鸡某公司买卖合同纠纷,宝鸡某安装公司与陕西某工程公司建设工程施工合同纠纷及婚姻家庭、破产清算等系列案件。承办的高某与某管理公司租赁合同纠纷案在二审中依法改判,维护了当事人的合法利益;承办的齐某与某新金属公司所涉劳动争议案,经过仲裁、一审最大的维护了劳动者齐某的权益。秉承专业的办案能力、高效的办案经验、以及创先极致的服务与责任感,用心做好每个案件,让当事人合法权益最大化。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话19829274947,希望给您满意的回答!
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普法图文
不签合同不买保险怎么赔偿的
若用人单位在员工入职一个月内未签书面劳动合同,需付双倍月薪赔偿,限11个月内。未及时交社保则需补缴并补偿员工实际损失。劳动合同分固定期限、无固定期限和任务期限三类,规定劳动关系有效期。
#劳动纠纷
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没签合同,如何进行赔偿
未签合同情况下,雇主违反规定将面临:1)用工超一月,须按月支付双倍薪酬;2)如满一年未订合同,视为无固定期合同,雇主需自应订约日起每月付双倍工资。
#劳动纠纷
946次阅读
用人单位解除劳动合同需提前多少天通知
解除劳动合同须提前通知,试用期内三天。甲方不得强制劳动,乙方有权即时终止。三种无过错解约需书面告知并补偿服务年限。《劳动法》允许因疾病、失能、无法胜任工作或合同条件剧变,经培训调整无效后解除,但需友好协商。
#劳动纠纷
1313次阅读
用人单位设置三个月试用期是否合理
试用期是劳动合同内的法定评估期,双方在此期间相互考察。非完成特定任务或合同不满三个月的劳动合同不得设试用期。试用期须包含在合同期限内,单独约定无效,视为劳动合同期。试用期内薪资不得低于公司最低岗位薪资的80%或合同承诺比例,并遵守当地最低工资标准。
#劳动纠纷
1282次阅读
试用期被辞退能否申请补偿
试用期内解职,若员工不能胜任或企业无过错裁员,无需补偿;但无理由解雇需支付赔偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年补偿一个月工资,试用期解雇如有故意解雇情况,可申请补偿。
#劳动纠纷
1027次阅读
劳动者提前多少日通知可以解除劳动合同
根据法律规定,劳动合同解除可有共识期限,劳动者提前30日或试用期内3个工作日书面通知雇主。在遭受暴力威胁、非法拘禁或面临生命安全威胁等特殊情况下,劳动者有权即时解除合同,无需预先告知雇主,这属于即时解除的例外。
#劳动纠纷
810次阅读
经济补偿金和赔偿金的赔偿标准是怎样的
经济补偿金是企业与员工解除劳动合同时,依法支付的劳动报酬,基于合同和法规。赔偿金则在违法解雇后,用于弥补劳动者损失,由严重违规引发,金额通常是补偿金的两倍,是对违法行为的更高额赔偿。
#劳动纠纷
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