临时工上班期间骨折要赔偿吗，想了解我是临时工，工作期间骨折了，公司有赔偿吗?

临时工在工作期间骨折，依法有权获得赔偿。法律上已无“临时工”概念，只要与单位构成劳动关系，就同等受《工伤保险条例》保护。能否顺利获赔，核心在于确认劳动关系和申请工伤认定。

临时工只要和公司存在劳动关系，上班时因工作骨折，一般算工伤，公司要赔。先保存劳动合同、工资记录、考勤、工友证言和病历票据。单位应在30日内向社保局申请工伤认定；不申请的，你或近亲属一年内自己申请。认定后做劳动能力鉴定，没缴工伤保险的由公司按工伤待遇支付医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助等。若是劳务关系，则按双方过错担责。协商不成可申请劳动仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

“临时工”并非法律概念，能否获赔关键看你与公司是劳动关系还是劳务关系。

1. 若你未超法定退休年龄，接受公司考勤、管理，按公司安排工作并领取报酬，通常可主张事实劳动关系。工作期间骨折，可申请工伤认定。单位应在事故后30日内申请；单位不申请，你或近亲属可在1年内向当地人社部门申请。认定为工伤后，单位已缴工伤保险的，由基金和单位按待遇支付；未缴的，由单位承担。

2. 若你已退休、按次结算、不受公司管理，可能属劳务关系，可依据双方过错要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

建议先治疗，保存病历、诊断、费用票据、考勤、工牌、工资转账记录、聊天记录、证人证言；尽快向濮阳当地人社部门咨询并申请工伤认定。若公司否认劳动关系，可申请劳动仲裁确认。工伤认定申请期限一般为1年，不宜拖延。具体赔偿需结合伤残等级、工资及缴费情况核算。