因为一个多月在厂里干活导致我这会腰疼胯骨也疼算工伤吗?

不属于，公司需要在工作岗位工作时间因工作原因受伤才可以

先说结论：在厂里干活一个多月后出现腰疼、胯骨疼，是否算工伤，关键看能否证明与工作的因果关系以及是否符合工伤认定情形。工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病的，应认定工伤；因工作劳累、长期姿势导致的肌肉劳损、椎间盘突出等，若能证明由工作直接引起，也可申请认定。你需先到用人单位报告，由单位在事故发生之日起三十日内申请工伤认定；单位不申请的，你或近亲属可在一年内直接向社保行政部门申请。申请时要提交医疗诊断、劳动关系证明，并尽量提供能说明“因工作致伤”的材料，如岗位说明、同事证明、监控。注意，普通自身退行性病变若无工作诱因，难认定；但若作业中搬运、久坐、重复动作诱发加重，可争取。建议尽快就医并明确记载“疑似职业相关”，保留病历。认定后享受医疗、停工留薪期工资等待遇；对结论不服可复议或诉讼。

仅凭“干了一个多月活后腰疼、胯骨疼”，一般不能直接认定为工伤。关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患法定职业病。

如果你是在搬抬、扭身、摔倒等具体工作中突然受伤，导致腰胯疼痛，属于事故伤害，可申请工伤认定。若是长期重复劳动逐渐出现疼痛，通常按普通疾病处理；除非经职业病诊断机构确诊为《职业病分类和目录》中的职业病，才可能按职业病走工伤。

建议：1.尽快就医，明确诊断，保存病历、检查报告、缴费票据；2.向厂里报告并要求申请工伤认定，单位应在30日内申请；单位不申请，你或近亲属可在1年内向濮阳市人社部门申请；3.收集劳动合同、工资或转账记录、考勤、工友证言、工作安排、聊天记录、监控等，证明劳动关系和受伤经过。若单位未参保，认定工伤后待遇由单位承担。若只是劳损，可主张病假、医疗期待遇；单位不缴社保的，可向社保部门投诉。最终以人社部门调查和诊断结论为准。