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内蒙古松川律师事务所
主攻领域：离婚诉讼、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、医疗纠纷、工伤理赔、人身伤害索赔、遗产继承纠纷，代为起草法律文书（起诉状、答辩状、婚内财产约定、夫妻忠诚协议、合伙协议、遗嘱等法律文件）、法律顾问。高律师苦心钻研法学理论多年，善察法理之大义，探律令之精微。始终秉持恪守职业道德，坚持政治原则，尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，为当事人讨回公道作为毕生不懈的追求，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质、高效、全面而满意的法律服务。从我做起，让律师成为世上最值得信赖的人，做一位拥护党，忠于人民的好律师。信奉的格言：与其责骂罪恶，不如伸张正义。
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国庆节假日不出勤视为旷工，但如属强迫加班，可向单位申请撤销旷工认定。已征得单位同意加班者，未按时到岗仍可能被认定旷工。单位因生产需要延长工时，需与工会和劳动者协商，每日最长不得超1小时。
国庆假期，企业安排员工加班需支付至少300%工资（1-3日）或200%（4-7日，补休优先）的加班费，不得低于员工基本工资。如遇纠纷，员工可通过协商、劳动监察投诉、仲裁甚至诉讼维护权益。申请仲裁需在60日内提交，公司需负责解雇等争议的取证。加班费支付体现了对超时工作的补偿。企业务必遵守法规，确保员工合法权益。
为庆祝国庆长假，公司将严格执行法规，确保加班员工权益。10月1-3日期间，加班工资按300%计发。其他非法定假日加班，如无补休，将给予200%休息日加班工资。如假期中有周六、周日，即使未补假，亦按此标准执行。全体员工需留意相关政策。
是的，节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。
国庆节值班薪资计算策略：10月1日至3日值班，薪资不低于日常三倍；其他休息日值班且无法补休，按日常工资两倍支付。国庆期间工作，应支付不低于劳动合同规定的日或时薪三倍。国庆固定假期三天，实际放假七天。全年法定假日共11天，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆。探亲假方面，未婚员工每年可享20天探望父母假，已婚员工每四年享一次，每次20天。
