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员工在未签署合同被解聘时，有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同，需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时，也应从法定签订之日起支付双倍工资。
根据相关法律法规，公司在以下情况下可依法解除劳动合同且无需赔偿：劳动者试用期不合格、违法违规、与其他单位签订劳动合同干扰本职工作且未改正、劳动合同无效以及劳动者被追究刑事责任。
孕妇在怀孕七个月时如被雇主解雇，有权要求继续履行合同。如被拒绝，可要求支付赔偿金，计算方式为：工作年限乘以解聘前十二个月平均薪酬的两倍。孕期女性员工受法律特别保护，雇主不得擅自解除其劳动合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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员工签订一年劳动合同后，有权在期限内提出辞职。但须遵循法定程序：正式员工需提前三十天递交书面申请，试用期内员工提前三天通知雇主即可。若与雇主达成一致，商定离岗日期，也属合法。
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确实，同时与两位雇主签订劳动合同是违规行为。为维护双方权益，雇主有权在以下情况下依法解雇员工：员工在就业期间与其他雇主存在严格劳动关系，影响本单位正常运营；或雇主已明确指出并提出解决方案，但员工拒绝采纳或改正。
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签订三方协议后，不宜再与其他企业签劳动合同，因为三方协议有明确的违约责任，未按时报到会给应聘公司带来损失。三方协议在学生接受雇主安排并按时报道后失效，转为正式劳动合同，实现学生到劳动者的身份转变。
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劳动者签署两份劳动合同并不违法，但若对工作造成严重影响或在用人单位指出错误后拒不改正，用人单位有权单方面解除合同。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位签订劳工合同，但后签合同不得影响先前合同的实施。
