农历正月初一、初二、初三上班是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分......
养老金=基础养老金+个人账户养老金;基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账......
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,应在减除费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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劳动者权益受损,可向所在地劳动监督管理部门投诉或申请仲裁。一是前往劳动行政主管部门进行劳动监察投诉;二是向劳动局提交劳动仲裁申请,要求工资权益。未签劳动合同者可要求加倍薪资,被拖欠工资而离职者,可要求经济赔偿。
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员工主动离职,雇主通常不得扣工资,这是违法行为。但如员工离职给雇主带来经济损失,雇主可要求合理赔偿。无理扣工资,员工可向劳动监察机构申诉或提起劳动仲裁。自动离职指劳动者未按规定程序办理解除手续擅自离职或未办妥手续就离开单位。
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单位拖欠工资是常见问题,员工可采取以下措施应对:首先,向劳动管理监察大队投诉;其次,向劳动争议仲裁委员会申诉(仲裁费200-300元,胜诉后费用一般由单位承担);如对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼;最后,根据法律,员工有权要求单位支付全额工资及25%的经济补偿金。
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若企业克扣薪酬,雇员应先尝试友好协商;不成可向劳动争议调解机构申请调解,或向劳动部门投诉举报。必要时,可申请支付令、求助工会或提起仲裁诉讼。还有其他合法途径可选,以维护雇员权益。