山西君略律师事务所
王宏亮,党员,山西君略律师事务所副主任,高级合伙人,2018年—2021年被评为“长治市优秀律师”,长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员,长治市民事法务专业委员会委员。执业以来坚持“受人之托,忠人之事的原则”,2022年被长治市律协行业党委评为“优秀党支部书记”。2013年从事法律行业,始终坚持“受人之托,忠人之事”的原则,认真负责对待每一起案件,擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、公司业务、合同法、房地产法等诉讼与非诉讼业务,兼攻行政诉讼。在工作上仔细认真负责,每一件当事人委托的案件,均不同程度取得良好的成果。
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劳务派遣工的合法工作年龄为18至59周岁,因此年逾五旬的劳务派遣工仍可继续工作。劳务派遣有助于克服编制限制,降低管理成本。劳动者的薪资、社保待遇由用人单位承担,还需支付劳务派遣公司服务费。请确保遵守年龄限制,合理享受工作权益。
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我国目前没有禁止建筑工地雇佣高龄工人的法规。只要双方同意且不违反法律,建筑企业可雇佣高龄工人。对于满足年龄要求但无法签劳动合同的老年工作者,应签劳务合同。60岁以上已超法定劳动年龄,不属于劳动者,只能签劳务合同。
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劳务派遣工在服务协议到期后未获续约,享有补偿权益。补偿金额按在公司工作的年数计算,每满一年支付一个月工资。超过六个月但不满一年的员工,按一年计算;工作不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若用人部门按法定程序解除合同,则无需支付补偿。
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劳动关系转移能确保员工工龄连续、社保正常缴纳、档案安全保存。劳动关系是劳动者与招聘方按法律规定签订书面劳动合约后建立的法律联系。劳动者需遵守用人单位管理,执行任务,并享受相应薪酬和保护。