公积金标准工伤认定流程:1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;3......
劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后,由劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定。工伤等级分级原则为为:十级:器官局部缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗倚赖,生活能自理者。九级:......
江苏东亭律师事务所
朱桂阳,男,1988年9月30日出生,大学本科学历,江苏东亭律师事务所律师。朱桂阳律师拥有丰富的专业知识,了解各种法律文件,熟练各类法律文书的写作,具有较强的逻辑分析能力,为人正直,遵纪守法。秉承执业理念:迟来的正义是不完整的正义!
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若雇主未履行工伤赔偿义务,可能产生以下法律后果:员工可申请劳动仲裁,若协商无果,可向法院申请强制执行,保障自身权益;若雇主未及时赔偿,员工可能解除劳动关系,雇主除工伤赔偿外,还需支付经济补偿金;若雇主仍不履行义务,可能面临财产罚、人身自由监禁等严厉法律制裁。
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员工可通过劳动仲裁证实劳务雇佣关系,进而申请工伤鉴定明确事故性质和程度。如被评定为工伤,员工享有相应赔偿福利。未签劳动合同但形成实质性雇佣关系,同样受《劳动合同法》保护。员工工作中受伤且无明显过失,用人单位需承担全责赔偿,并按工伤事故规定处理。
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工伤事故后,企业应支付工伤医疗费用、辅助器具费、伤残补偿金、津贴、护理费、丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金、康复费用等。此外,还需支付经济补偿、住院伙食补贴、外地就医交通食宿费,以及一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费用。
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交通事故导致的工伤,索赔时可选择工伤补偿款或交通事故人身损害赔偿款,但不能同时获得两项。赔偿项目如医疗、误工、护理等费用,只能选择一方赔偿。但工伤待遇如一次性伤残补助金等,可与交通事故伤残、死亡赔偿金同时获得。