提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 报工伤需要走什么程序

报工伤需要走什么程序

时间:2024.02.23 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1196人
律师解析:
工伤认定程序
1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料;
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;
3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定;
4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人,并抄送社会保险经办机构。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

公积金标准工伤认定流程:1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;3......

劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后,由劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定。工伤等级分级原则为为:十级:器官局部缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗倚赖,生活能自理者。九级:......

1、工伤报告流程;2、工伤认定流程;3、工伤鉴定流程;4、协商赔偿流程;5、劳动仲裁流程;6、法院审理流程;7、执行流程;8、申诉流程。职工发生事故伤害或按职业病防治法规......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 如何解决公司拖欠农民工工程款的问题

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    企业未按合同付款给承包商,等同于拖欠员工薪资,构成不当行为。离职员工可通过劳动监察机构投诉,填写相关表格。若无果,需收集证据,寻求劳动仲裁以保障权益。

    浏览量:1317 2024-06-18
  • 工伤赔偿时,是否需要解除劳动关系

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    我国法律规定,用人单位需在工伤赔偿后尊重员工辞职意愿。除非劳动者有过错,否则不得单方面解除合同。非法解约须支付经济补偿金(按服务年限计,一年一月工资)及双倍违约金。劳动者权益受法律保护。

    浏览量:1438 2024-06-18
  • 工伤老板赔偿不合理应怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动者对工伤赔偿不满意可依法申请劳动仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》,涵盖范围包括:确认劳动关系、劳动合同执行、解雇争议、工作权益、薪酬福利和赔偿等。如对仲裁结果不满,可通过司法途径解决。适用于境内的所有用人单位与劳动者之间的上述劳动争议。

    浏览量:919 2024-06-18
朱桂阳律师

江苏东亭律师事务所

朱桂阳,男,1988年9月30日出生,大学本科学历,江苏东亭律师事务所律师。朱桂阳律师拥有丰富的专业知识,了解各种法律文件,熟练各类法律文书的写作,具有较强的逻辑分析能力,为人正直,遵纪守法。秉承执业理念:迟来的正义是不完整的正义!

咨询该律师
  • 工伤不赔偿会有什么后果

    1104人阅读

    若雇主未履行工伤赔偿义务,可能产生以下法律后果:员工可申请劳动仲裁,若协商无果,可向法院申请强制执行,保障自身权益;若雇主未及时赔偿,员工可能解除劳动关系,雇主除工伤赔偿外,还需支付经济补偿金;若雇主仍不履行义务,可能面临财产罚、人身自由监禁等严厉法律制裁。

  • 没有劳动合同喝酒出事故怎么办

    1309人阅读

    员工可通过劳动仲裁证实劳务雇佣关系,进而申请工伤鉴定明确事故性质和程度。如被评定为工伤,员工享有相应赔偿福利。未签劳动合同但形成实质性雇佣关系,同样受《劳动合同法》保护。员工工作中受伤且无明显过失,用人单位需承担全责赔偿,并按工伤事故规定处理。

  • 工伤单位应负责哪些费用

    1276人阅读

    工伤事故后,企业应支付工伤医疗费用、辅助器具费、伤残补偿金、津贴、护理费、丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金、康复费用等。此外,还需支付经济补偿、住院伙食补贴、外地就医交通食宿费,以及一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费用。

  • 因交通事故造成的工伤怎么处理

    1455人阅读

    交通事故导致的工伤,索赔时可选择工伤补偿款或交通事故人身损害赔偿款,但不能同时获得两项。赔偿项目如医疗、误工、护理等费用,只能选择一方赔偿。但工伤待遇如一次性伤残补助金等,可与交通事故伤残、死亡赔偿金同时获得。