16周岁以上就可以参保社保。根据《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。那么满16周岁的,用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条“中华人民共......
如果是个人购买,需要拿着户口本、身份证、一寸照片去户口所在地社保局办理即可。如果是企业购买,需要先开户,开户之后拿着人员花名册和身份证复印件、社保申报表去社保局办理即可。......
北京盈科(广州)律师事务所
李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务,现执业于北京市盈科(广州)律师事务所。
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员工坚持要求用人单位免除社会保险义务时,应告知其这是违法行为。依我国法律,员工有权向劳动监察部门投诉或举报未依法缴纳社保的雇主。劳动监察机构会监督企业履行社保义务,发现违法行为将下达整改令。建议员工维护自身权益,同时促使用人单位遵守法律。
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试用期内,员工与用人单位已形成劳动关系,因此需缴纳五险一金。试用期是劳动合同期限的一部分,用人单位不能拒绝为试用期员工缴纳相关费用。法律规定,员工开始工作后30个工作日内,用人单位应为其设立社保和公积金账户,并按标准缴纳五险一金。这是法律所规定的义务,不受试用期限制。
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在不知情的情况下被他人缴纳了社保,这涉嫌虚假劳动关系。你有权向社保部门投诉,要求用人单位纠正。解除社保关系后,缴费记录也会注销。另外,你可以与缴纳社保的机构协商解决争议。
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尚未完成学业被要求缴纳社保与公积金的合法性,需视具体情况而定。一般来说,年满16周岁的公民即可缴纳社会保险费用,与是否完成学业无直接关系。如遇到此情况,建议与企业的人力资源部门沟通,了解详细规定,确保权益不受侵害。