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不能。门诊是开不了一个月的病假单的，门诊开病假单一般是一周。一张假条最多可以开14天，续开需要去找医生复查后才可以开的，一般住院医师的资格能开7天，主治及主任级别的才能开......
七月份退休能涨工资。将按照5.5%左右的总体调整水平，为2019年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾......
劳动者未签劳动合同而在第二个月起可要求双倍工资，最长持续至离职之后十一个月。从劳动者正式离职的那一刻起计算，劳动仲裁的诉讼实效限定在为期一年左右。
根据我国法律规定，国庆节乃法定节假日之列，其中正常工作日为三天，余下四天则需从周末调整安排以逢补假期。在国庆节加班，前三天可获三倍加班费，之后四天则为双倍。
法规要求，员工病假期间，企业需支付不低于最低工资80%的病假工资或疾病救助金，低于最低工资标准需合规。孕期及产后康复期间，除非法定例外，劳动合同不得因期满而终止，应顺延至相关假期结束，保障职工权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学，法学专业，现为北京京师（杭州）律师事务所执业律师，曾在政府单位从事行政复议工作多年，与政府机关有良好沟通，现主攻方向为行政复议，合同纠纷，债务纠纷，劳动纠纷等，本人为青年律师，思维严谨，有良好的沟通能力，费用低，且对于业务追求精益求精。
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员工退休后，若上年度的年终奖金权益被侵害，首先尝试与用人单位协商，公平合理地解决争议。若协商无果，可申请劳动仲裁机构调解。若调解不成或放弃调解，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可上诉至法院。
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银行员工若按领导指示违规报销或套取现金，一旦查实涉及违法行为，将受到法律制裁。涉案金额不同，面临的处罚也不同，可能包括有期徒刑、拘役和罚金等。因此，银行员工应坚守职业道德，拒绝违规操作，维护金融秩序。
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根据相关法规，个人所得税计算公式为：应缴税额=（工资薪金-社保公积金等减免项）×适用税率-速算扣除数。目前个税起征点为5000元。综合收入适用3%-45%的超额累进税率，个体经营收益则适用5%-35%的超额累进税率。
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财产纠纷案件按以下比例递增方式计费：申请金额未超1万元，每案50元；1万元至10万元，按2.5％缴费；10万元至20万元，按2％计算；20万元至50万元，缴纳1.5％费用；以此类推，至索赔金额超过2000万元时，仅需支付0.5％费用。
