基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本......
根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳动争议仲裁裁决发布后,若存在错误,当事人有权申请更正或重新裁决。更正请求应在仲裁决定书公布之日起三十日内提出,逾期则失效。这一规定确保了裁决的准确性和当事人的合法权益。当事人应及时行使权利,以确保裁决的公正性和有效性。同时,仲裁机构也应审慎处理当事人的申请,维护劳动争议解决的公正与效率。
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在我国,劳动仲裁的法定时效是一年,从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。对仲裁结果不服的,当事人可以在收到裁决书后的15日内,向有管辖权的人民法院提起诉讼。因此,不服仲裁结果提起诉讼的时效为15天。这是劳动仲裁制度的基本规定,确保了劳动争议的及时解决和当事人的合法权益得到保护。
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在退休人员未领养老金且仍与原雇主维持劳动关系时,可依法向劳动仲裁机构申诉。一旦领取养老金,与原企业的关系转为劳务关系,无法再通过劳动仲裁解决争端。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,此类纠纷应按劳务关系处理。劳动仲裁法适用于境内用人单位与劳动者间的争议,包括劳动关系确认、合同履行等六类。申请仲裁需提交书面申请及副本。
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处理劳动仲裁时是否请律师,视案情而定。争议小、关系明确的,不一定非要律师。但涉及大额争议、复杂焦点和深入调查的,律师协助至关重要。劳动仲裁解决劳资冲突时,是否委托律师应具体分析。当事人应根据案情判断是否聘请律师。