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申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故......
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
工伤保险是社会保险之一，与养老、医疗、失业、生育保险并存。它保障劳动者在工作中或特定情境下受伤、患职业病时，获得物质援助。无论是暂时或永久丧失劳动力，甚至不幸离世，劳动者及家属都有权得到国家与社会的支持。
精心撰写民事起诉状，务必针对被告人数准备相应份数的起诉状副本。确保每一份副本内容准确，格式规范，以便法庭审理时作为依据。细致入微的准备，不仅体现对法律的尊重，也关乎案件胜诉的关键。
工伤纠纷的司法管辖权由劳动者所在用人单位或劳动合同实际履行地法院行使。工伤待遇诉讼由用人单位注册地或劳动合同实际履行地法院管辖，体现地域管辖原则。基层法院初审，中级法院终审，高级及以上法院原则上不受理初审案件。
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湖北诺亚律师事务所
李红丽律师，女，汉族，研究生学历，中国律师协会会员，现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景，深厚的法学理论素养，丰富的法务实操经验，通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多，具有丰富的办案经验和公司法务经验，并积极参加送法下社区活动，免费解答市民的法律疑难问题，受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务，尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验，并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己，最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
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经工伤鉴定后，若职工无法报销医疗费用但拥有工伤保险，工伤保险基金会承担其工伤治疗及康复费用，并提供住院期间伙食补贴等支持。若职工身心受损由第三方责任引起，有权向该责任方索赔。保障工伤职工权益，确保治疗顺利进行。
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工伤员工二次手术的请假时长一般依据伤情确定。二次手术需医疗机构出具书面证明，明确停工留薪期。二次手术视为“旧伤复发”，工伤员工享有工伤医疗和停工留薪待遇。具体情况应根据相关法律法规和实际情况确定。
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员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力，但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴，但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并对应缴纳的费用进行补充缴纳。
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在劳务派遣中，员工工伤责任一般由劳务派遣机构承担。若员工在实际用工单位工作时受伤，劳务派遣机构应依法申请工伤认定，用工单位需配合。劳务派遣机构负责工伤保险责任，但可与用工单位协商经济补偿方式。
