徐州
提问
18万律师在线解答
安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
若员工非因工伤受损，公司不担责。但在工作期间和工作区域内因执行职务遭受暴力或其他突发意外伤害，视为工伤，公司需承担相应责任。工伤事故发生后，公司应支付治疗期间的薪资与福利待遇，对五级、六级伤残员工发放伤残津贴，并在雇佣关系终止或解约时，支付一次性伤残就业补助金。
支付工伤保险并不等于完成全面社保缴纳。企业需要为员工承担更广泛的社保责任，包括工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险和失业保险。仅支付工伤保险不能视为完整的社保缴交。自主择业者、灵活就业者等只需承担养老保险与医疗保险的缴纳，无需支付工伤保险。
在职场中，因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内，因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外，还包括与本职工作相关的预备和收尾工作，以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴，旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
79″
50″
74″
北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
咨询该律师
1528人阅读
决定赔偿金额时，应综合考虑医疗费用和误工时间。骨折私了赔偿应包括治疗费、药品费、误工损失和额外补偿金。若后续鉴定发现伤情严重，私了金额低于法定标准，职工有权通过仲裁要求雇主承担工伤待遇责任。
1041人阅读
工伤患者植入的钢板手术费由社会保险机构承担，因为这是工伤费用的一部分。员工受伤后，应首选与公司签约的医疗机构治疗，紧急情况可先就近急救。治疗费用需符合工伤保险目录和标准，由保险基金支付。住院伙食补贴、转外就医的交通和住宿费用也由基金承担，具体标准由地方政府规定。
1726人阅读
对于因工伤导致的骨折且无劳动合同的问题，需采取以下措施： 确立劳动关系后，当事人需提供证据证明，并在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若雇主已购买工伤保险，由保险基金赔偿；否则，雇主需自行承担。雇主未申请时，雇员或其近亲、工会可在1年内申请。劳务关系则由接受劳务方赔偿。逾期未申请，相关费用由雇主承担。
1137人阅读
事故发生后，公司须在一个月内申请工伤认定，否则劳动者可自行申请，并提供工伤认定表、劳务关系证明和医学诊断报告等材料。随后，员工需到指定医疗机构评定伤残等级，并提交给劳动行政部门和公司。劳动部门将发放工伤认定通知书，公司及相关部门按规定支付一次性补助金、停工期工资、伙食费、护理费等赔偿。
