北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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周末加班未支付加班费,但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商,每天一般不超过1小时,特殊情况下保障健康前提下不超过3小时,每月不超36小时,且不得强迫员工加班。

企业可采取调班方式应对加班,但需遵守法规。除正常休息外,额外调休应支付加班费。工作日加班按1.5倍工资计,周末或休息日加班按2倍计,法定节假日加班则按3倍计。确保员工权益,合法加班调休是关键。

周末加班未获相应加班费或调休,可能涉及违法行为。法律规定,周六加班应支付加班费,员工自愿加班也有限制。加班需与工会和员工协商,时长受限,超时需支付更高薪酬。员工可投诉违规加班,应获合理补偿。若周末加班无法补休,应支付至少200%的正常工资。

周末加班未支付加班费,但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商,每天一般不超过1小时,特殊情况下保障健康前提下不超过3小时,每月不超36小时,且不得强迫员工加班。

周末单位组织培训算不算加班?若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。