1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入:在离婚案件中多涉及抚养费,夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产,对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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未成年员工被拖欠工资时,应先尝试与雇主沟通协商。若无果,可向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会求助。同时,向劳动行政主管部门投诉举报也是有效途径。已满十六周岁的劳动者可参照上述方法,而未满十六周岁的童工则可直接仲裁或报警,甚至向法院提起诉讼来维权。
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劳动者可以因用人单位未按时结算工资而解除劳务合同。根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动安全保障或违反国家法规侵害劳动者权益等情况下,劳动者有权单方解除合同。未按时结算工资亦属违法行为,劳动者可据此解除劳务合同。
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试用期内员工若未提前三天提交离职申请,按照相关法规,仍有权获取应得的薪酬。但若因此给雇主造成损失,员工应承担相应赔偿责任。建议员工遵守规定,提前通知雇主,以维护双方权益。
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劳务派遣合同中虽未明确提及加班费,但实际操作中,若用人单位未支付加班费,劳务派遣公司需按法规承担连带责任。法律规定,用人单位应支付加班费及绩效奖金等福利,如发生损害,劳务派遣单位和用人单位需共同赔偿。