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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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国家劳动法律法规对每月工作时间上限的明确规定依据国家劳动法规之规定，劳动者每天的工作时间不应超过8个小时，而其每周的总工作时间也不应超过44个小时。中国政府依据此项法律，对企业雇主提出要求，必须确保每个劳动者每周能获得至少一天的休息时间。
劳动合同签订中的法律法规依据法律规定，用人单位应当在劳动者开始工作的那一刻就与其缔结书面劳动合同，作为双方劳动关系正式确立的重要证据。若由于特殊原因未能在当时完成书面合同的签署，则应当在劳动关系实际形成后的第一个月内向劳动者提供书面的劳动合同。如若超出此期限仍未签订书面劳动合同，那么从劳动者开始工作之日起满一个月但不足一年的期间内，用人单位应当按照双倍工资的标准向劳动者支付报酬。
《中华人民共和国劳动法》对工作时间的具体规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于工作时间方面作出以下明确规范：首先，在我国现行制度下，标准工作日原则上每日工作时间设定为八小时。在一个星期内，员工的工作时长不得超出四十四小时。其次，对于采用计件工资方式来计算员工工作时间的情形来说，雇主亦需按照每日八小时作为基本工作时间来制定相应的薪酬标准。
依据相关法律规定，企业应在员工正式上班的一个月内与其签订劳动合同。若企业未能按时签订劳动合同，应向员工书面通知解除雇佣关系，但无需支付经济补偿。若员工拒绝签署，企业可依法解除双方的关系。如果企业没有按时提供劳动合同，无论是否存在争议，都需要以书面形式通知解除劳动关系。如果企业长期未签订劳动合同，从员工入职满一个月后的第一个月开始，企业需要支付双倍薪资，但最长不超过十一个月。
劳动仲裁案一般会在45天内审结，不过要是案情复杂，时间可能会延长，但是需要仲裁委主任核准，并书面通知，总延长时间不能超过15天，确保审理时间不超过60天。这一制度对维护劳动者权益很有效，能促进劳动争议及时公平地解决。
