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1、在达到法定退休年龄前一个月，自己或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料；2、经社保经办机构对资料进行审核，符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，......
社会保险争议中，若用人单位未履行办理社保手续或未足额缴费导致劳动者权益受损，存在诉讼可能。法院应受理因未办理手续导致的赔偿纠纷。但对于已办手续但欠费的情况，社保部门有权强制征收，此时法院不介入审理。
土地补偿标准由各地自行制定，考虑经济发展、社会环境等，实行区片综合地价。墓葬补偿纳入社保体系，确保农民基本生活。非农用地和资源补偿有各自规定。农村村民住宅补偿遵循先付后搬原则，尊重个人意愿，提供多种补偿方式，包括新宅基地建房、安置房或货币赔偿，同时补偿迁移安置费用，保障居住权益和财产权。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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更换工作环境时，要顺利转移社保，先向原社保机构申请，获批准后，两地社保部门密切合作，确保信息准确传输。成功对接并办理转移手续后，新单位即可为您续保，圆满完成转移流程。
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我国内地尚未明确生育保险费用缴纳标准，需因地制宜。费用计算基于公司缴费比例和基数，生育保险金包括生活津贴和医疗补贴。生活津贴根据缴费基数和产假天数计算，基数为上年度职工月平均收入。医疗补贴通常为固定金额，约为3000元。
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在享受失业保险金的同时，员工有权选择暂停缴纳基本养老保险，以便在达到法定退休年龄时顺利退休。若员工经济状况良好，且希望维持养老保险的连续缴纳，他们也可以选择以灵活就业者的身份继续自行缴费。这样的政策既考虑了失业者的实际需求，又尊重了他们的个人选择，确保了他们的养老保障不受影响。
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若企业未按时为职工缴纳社保，需承担赔偿职工因未能享受社保权益而遭受的损失和费用。若职工因此提出解除劳动关系，企业还需支付经济补偿。这种行为是违法的，企业应履行缴纳社保的义务，保障职工权益。
