误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的......
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,......
一般情况下,单位不应随意辞退怀孕女工,如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,则需支付该员工赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
咨询该律师1934人阅读
同工同酬政策体现了两个价值取向:一是维护按劳分配原则,即劳动力投入与收入回报相称;二是反对工资分配中的歧视,主张在相同岗位和劳动环境下,无论性别、身份、户籍或用工方式,只要劳动数量和质量相等,都应获得相同的劳动报酬。
1766人阅读
经济补偿金是否缴个税,视情况而定。若金额小于等于本地区上一年度全体工人平均工资的三倍,则免税;超出则需单独按综合所得税率表计税。此补偿不计入年终奖金。雇主在特定情况下需支付经济补偿金。具体情况需判断。
1993人阅读
月薪6000元的劳动者需按规定缴纳五险一金。养老保险扣8%,医保扣2%,失业保险扣1%,住房公积金扣5%-12%。生育保险和工伤保险由单位承担,个人无需支付。具体扣除比例可能因地区和政策而异,请咨询当地社保部门了解详情。
1853人阅读
依照我国《个人所得税法》,个人所得税采用累进税率制度。应纳税所得额是月总收入减去起征点、社会保障性费用和其他扣除项目。例如,月收入30000元、社保扣除5000元、无其他扣除的纳税人,应纳税所得额20000元,适用10%税率和2520元速算扣除数,应缴税款为1680元。