劳务合同的赔偿应按照下列方式:1、因合同解约造成的赔偿,按照合同约定确定;2、提供劳务中造成的人身损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任,主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养......
向劳动者支付二倍经济赔偿金。保险行业单方面解除劳动合同的赔偿:用人单位违反规定单方解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。应当依照劳动合同法的规定向劳动者......
签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,......
贵州秉尚律师事务所
邓伟,1980年生,律师,经济师,2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业,学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作,先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心(劳动能力鉴定委员会)、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职,从事专职律师,现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域:(一)擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。(二)对火灾事故调查,火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域:对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。
咨询该律师1122人阅读
若用人单位在雇佣劳动者后一个月内未签订书面劳动合同,需每月支付双倍工资作为赔偿,最长至一年。若未签订无固定期限劳动合同,同样需支付双倍工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,确保劳动者权益得到保障。
1664人阅读
用人单位辞退员工需提前30天通知,并支付经济补偿,标准按服务年限计算。违法辞退需支付双倍赔偿。特定情况下,如员工未接受职业健康检查、患职业病、怀孕哺乳等,雇主未经法定程序辞退构成违法行为。连续工作满15年且距退休不到5年的员工也受保护。其他特殊情况按法律法规处理。
1975人阅读
试用期的长短受劳动合同期限和法律规定制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限不同,试用期也不同,最长不超过六个月。试用期是双方相互了解、协商的过程,劳动者在此期间享有与其他员工相同的权益,不能因试用期而受到歧视。试用期条款必须经双方充分协商达成共识,并遵循自愿原则,不能违背对方意愿或采用不正当手段签订。
1075人阅读
若用人单位未在用工之日起一个月内与临时工签订书面劳动合同,应自用工之日起支付双倍工资。同样,若企业违反《劳动合同法》规定,未与临时工签订无固定期限劳动合同,自应签订之日起,也需按月支付双倍工资。