四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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《中华人民共和国劳动法》规定,员工生病或非职业病治疗期间,雇主应支付病假工资或疾病救助费。医疗期、孕期、产期及哺乳期员工,劳动合同到期后不得单方终止。劳动能力一至四级的病退或辞职员工,享受相应待遇。五至十级员工,雇主可解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
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五一国际劳动节法定节假日三天,包括5月1日和两个周末,共四天。若遇周末,需顺延补假。用人单位须遵守法规,不得强制加班,并支付三倍日常工资作为加班工资;非工作日加班且未补休,应支付两倍平日薪资作为加班报酬。
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职工病期遭裁员,保险处理因种类而异。商业保险按合同条款处理,社会保险则随就业情况转移。即使在病期被解雇,已参保职工仍可灵活就业身份续缴。这些保障促进了劳动力流动和城镇化,保障灵活就业者权益尤为重要。
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因疾病请假未获公司批准,处理方案包括: 与公司沟通、协调;寻求调解组织或委员会协助;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服可向法院提起诉讼;若治疗时间长且公司未批准,员工有权要求解除合同并获经济补偿。若不满足以上情形,员工可申请事假,未获批准可提出辞职。