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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
当员工工伤伤亡，按照法规，可由用人方或亲属/工会提交工伤认定申请至社保局或劳动局。随后，在伤者病情稳定后，提交劳动能力鉴定。收集好认定决定书和鉴定书后，向社保机构申请工伤死亡赔偿金。整个流程注重法律程序和时间点的把握。
尊敬的雇主，务必遵守《工伤保险条例》：未依法为员工缴纳工伤保险，将由公司全额承担赔付责任。若未按规定参保，社保部门可强制执行，追缴欠费并加收滞纳金，严重者将面临罚款。已发生工伤而未保员工，公司需负责待遇支付。补缴后，公司将与保险基金共同承担新发工伤费用。切勿忽视，保障合规。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
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工伤赔偿标准包括停工留薪期间的原工资福利待遇、生活护理费用（根据生活自理能力状况，参考统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%计算）、丧葬补助金（六个月该地区职工月平均工资）等，还有其他相关赔偿款项。
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依据我国法规，工伤职工经鉴定需生活护理照料，工伤保险基金应支付护理费。无论在职或退休，护理级别未变则持续享受。但四级工伤退休后不再享受，因抚恤金停发，护理费也随之停止。这是政策规定，确保公平合理。
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我国法律规定，工伤赔偿诉讼有效期为一年，从劳动者知道或应知道权益受损之日起计算。期间，如劳动者向对方提出权利要求、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效将中断并重新计算。因此，劳动者应及时行使权利，确保权益得到保障。
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劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生争议时，需先经劳动仲裁前置程序。未经仲裁，不得直接起诉。工伤赔偿应根据相关法律法规进行认定，依据《工伤保险条例》裁定赔偿请求。不服仲裁结果，可依法向法院起诉。
