骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十五条规定:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工......
10级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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劳动者若被评为十级工伤但未购买工伤保险,用人单位需按照《工伤保险条例》支付所有相关待遇。若单位后来补缴了工伤保险,新增费用则由单位和工伤保险基金共同承担。这意味着,即使劳动者未购买保险,其权益仍受保障,用人单位需承担相应责任。补缴保险后,费用分担更为合理,确保劳动者得到及时有效的补偿。这一规定旨在保护劳动者权益,促进用工关系的和谐稳定。
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员工遭遇工伤事故后,雇主未依法缴纳社会保险费用并拒绝支付补偿款,员工可向劳动安全监管部门求助。劳动保障行政部门审查确认立案后,应在六十个工作日内深入调查雇主欠缴补偿金情况。
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我国《工伤保险条例》规定,十级工伤事故的赔偿责任包括:医疗费用(按医院发票及相关证据确定)、一次性伤残补助金(员工月薪的七倍)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。合同期满或员工主动解除劳动关系时,工伤保险基金支付医疗补助金,用人单位支付就业补助金。具体额度根据地区差异制定。
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雇员与经营机构解除劳动力协议时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补贴,经营机构支付一次性伤残就业补贴。具体金额标准由省级、自治区或直辖市政府制定。若雇员因解除劳动合同而领取款项,可要求经营机构支付经济补偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月薪酬,满六个月按一年计算,不满六个月支付半个月薪酬。