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发生工伤时确定赔偿的方法：若职工因工致残被鉴定为十级以下的，可以由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等费用，由用人单位支付停工留薪期间的原工资福利待遇；若......
子女工伤死亡，用人单位依法为其购买工伤保险的，其父母可以领取由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均......
工伤小手指筋断了有赔偿。若用人单位依法购买工伤保险的，职工在认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。小手指筋断一般鉴定为十级伤残，会有工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为......
交通事故伤亡赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金。赔偿金额受地域、年龄、收入等因素影响。丧葬费按当地月平均工资六个月总额计算，死亡赔偿金以人均可支配收入或纯收入二十年为基准，被抚养人生活费和精神损害抚慰金需具体情况酌定。
在49岁遭遇十级工伤后，您可获得多项赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金（约为七个月工资）、停工留薪工资、护理费、交通及住宿费等。具体赔偿金额需依据实际情况和当地法律计算。一次性伤残补助金作为重要部分，将为您的生活提供一定保障。
九级工伤赔偿包括治疗及康复费用、住院伙食补助费、交通和住宿费用、伤残辅助器具费用以及生活护理费用。护理费用根据生活自理能力的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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员工工伤后被无故解雇，且在医疗期内，企业应按经济补偿的两倍赔偿。每工作满一年，支付两个月工资作为赔偿金；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付一个月工资赔偿。确保员工权益得到保障。
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医疗费用涵盖治疗、药物及住院等费用。工伤职工的交通、住宿费用若因工作需到外地治疗，也属工伤赔偿范围。停工留薪期间，职工享受原工资福利，期限最长12个月，病情严重可经确认延长。住院伙食补助也属工伤赔偿。工伤鉴定为一至十级伤残，工伤保险基金支付一次性补助金。
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赔偿规定适用于职工因工作导致的意外伤害或职业病，需暂停工作接受工伤医疗。期间工资福利不变，由单位发放，期限通常不超过十二个月，特殊情况可经评估延长。伤残评定后享受伤残待遇，继续治疗仍享工伤医疗待遇。生活不能自理者，停工留薪期间护理费由单位承担。单位拒付款项，劳动者可申请劳动仲裁。
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两根肋骨骨折被认定为十级伤残，赔偿标准包括7个月个人工资作为补偿，以及一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤保险基金将按伤残级别拨付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月工资。合同到期或员工主动解除时，需经工伤保险基金批准支付补助金，具体标准由地方政府规定。
