公司应该正常支付你工资,不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资等月工资除21.75乘实际......
养老待遇由基础养老金、缴费年限养老金和个人账户养老金构成。其中基础养老金为每人每月200元,缴费年限养老金为每缴费1年增发1元,个人账户养老金月标准为60周岁时个人账户总......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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现行法律下,不存在“临时工”概念。员工旷工一天,雇主只能扣除当日工资作为罚款,不能扣押其他应得报酬。若雇主故意多扣薪资,员工可向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁院申诉,维护自身权益。
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春节期间三薪待遇的计费,应将个人月度工资除以当月实际工作日数,再乘以3,即可得出加班酬金。若遇休息日加班,则按双倍工资计算。总之,应根据不同情况选择相应的计算方法。
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员工在职不满一个月离职,薪资按实际出勤天数和当月薪酬福利待遇核算,计算方式为日薪乘以出勤天数。日薪为月度薪酬除以21.75。离职时需遵守公司规定流程,否则公司可能暂停或拒绝发放薪水。如有劳动合同,按约定结算;无约定或争议,可参照国家法律解决。
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根据相关法律法规,法定节假日加班需按整段时间计算加班时长,不论实际工作时间。劳动者在此期间享有带薪休息权,加班需事先协商。若未获应有加班费,可向行政管理部门申诉。法定节假日加班费用不得通过调休替代支付。