徐州
提问
18万律师在线解答
婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
在员工与雇主协商解除劳动合同时、员工行使法定单方解除权时、雇主无过错性辞退、经济性裁员、破产等原因导致劳动合同终止时，雇主应当给予员工相应的经济补偿金。此外，其他合法合理的解聘情形也应支付经济补偿金。
对于在本机构服务的劳动者，根据其服务时间长度，每满一年将给予两个月的薪资作为赔偿。若用人机构因违法行为解除劳动合同，且劳动者未提出继续履行或合同已无法再履行，则用人单位必须承担双倍赔偿责任。该规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理的经济补偿。
员工有责任催促用人单位及时签订劳动合同，若超过一个月未签，用人单位需支付双倍工资作为补偿。根据相关法规，自员工被聘用之日起，用人单位即与员工建立劳务关系，应在一个月内完成书面劳动合同签订。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
1262人阅读
劳动合同期满后，劳动者无意续约可随时离职，双方未决定续签则合同失效，无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知，劳动者无需赔偿；若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约，雇主通常无需赔偿；若雇主降低工作条件导致劳动者不续约，雇主需支付经济赔偿。如遇问题，请咨询律师。
1332人阅读
劳动者在试用期内被解雇，如有过失，可要求结算工资并办理离职手续；如遭遇无过错性解雇，可申请经济补偿金；若解雇非法，劳动者可要求赔偿金。用人单位如违反《劳动合同法》规定约定试用期，需由劳动行政部门纠正并处罚，支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资的经济补偿。
1282人阅读
续签劳动合同时，期限需劳动者与用人方共同协商，可选一年、两年或三年等期限，也可选择无固定期限。若劳动者在同单位工作满十年或已签两次固定期限合同且未违规，应优先考虑签无固定期限合同。除非劳动者要求签固定期限，否则用人方应积极响应。总之，续签期限灵活，需根据实际情况合理协商。
1820人阅读
劳动合同过期未续订，处理方法如下： 1.合同过期后，用人单位超过一个月但不足一年未续签书面合同，应自期满次月起支付双倍工资。 2.若超过一年仍未续签，视为已签订无固定期限合同，用人单位应尽快补签并停止支付双倍工资。
